新興市場 ESG:別掉坑!企業這樣做才行!

還記得上次去花蓮參加那場有機農場的體驗活動嗎?陽光灑在稻田上,空氣中瀰漫著泥土的芬芳,農場主人阿嬤笑得像太陽一樣燦爛,她說:「我們種的稻米,不只養活了大家,也照顧了這片土地。」當時的我,突然意識到企業的責任,不該只是追求利潤,更應該像阿嬤一樣,對社會和環境負責。這就是所謂的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR),而現在,這個概念又進化成了更全面的環境、社會及公司治理(Environmental, Social, and Governance,ESG)。特別是在新興市場,這件事可不是好玩的小遊戲,而是關乎企業能否在當地紮根的關鍵。

新興市場的信任危機


想像一下,你是一家跨國飲料公司的行銷經理,為了打開東南亞市場,你設計了一項「植樹抵換飲料」的活動,希望藉此宣傳企業對環境保護的承諾。然而,當地的居民卻對你嗤之以鼻,甚至抗議你的行為。為什麼?因為他們發現你植的樹種子根本不是當地原生種,反而破壞了生態平衡。更糟糕的是,他們還發現你為了降低成本,選擇了劣質的樹苗,導致大部分的樹種子都無法存活。這就是許多跨國企業在ESG倡議中遇到的困境:即使投入了資源,也可能因為缺乏對當地文化的理解和尊重,反而引起反彈。

ESG投資的浪潮


現在,全球的投資趨勢正在轉變。越來越多的投資者,特別是那些大型機構投資者,開始關注企業的ESG表現。據統計,專注於ESG的機構投資預計今年將達到近34兆美元,而且有高達90%的大型美國公司都在公開ESG報告。這意味著,如果企業不重視ESG,就可能失去投資者的青睞,股價也會受到影響。這就像是股市中的一陣海嘯,誰擋不住,就會被沖走。

新興市場的特殊挑戰


在新興市場,ESG的挑戰更加複雜。這些市場往往面臨著貧富差距、環境污染、勞工權益等問題。如果企業想要在這些市場取得成功,就必須真正了解當地社群的需求,並將ESG融入到企業的營運模式中。這不是簡單的慈善捐款,而是需要企業在商業利益和社會責任之間取得平衡。就像是走在泥濘的路上,你必須小心翼翼地踩穩每一步,才能避免陷阱。

從「做」到「共創」


許多企業犯的錯誤是,他們認為ESG就是一種「做」的行為,也就是說,他們認為只要投入一些資源,就可以解決當地的一些問題。然而,真正的ESG,應該是一種「共創」的行為,也就是說,企業應該與當地社群、政府、非營利組織等合作,共同解決問題。例如,一家紡織業公司想要在新興市場建立永續供應鏈,他們可以與當地農民合作,提供技術和資金支持,幫助他們提高生產效率和收入。同時,他們也可以與當地學校合作,提供教育和培訓,幫助當地居民提高技能和知識。這就像是蓋一座橋,你不能只顧著自己一方的利益,而是要考慮到橋的兩端,讓兩邊的人都能受益。

文化敏感度的重要性


文化敏感度是ESG倡議成功的關鍵。企業必須了解當地的文化、價值觀和信仰,才能設計出符合當地需求的ESG項目。例如,在一些穆斯林國家,酒精飲料是禁止的,因此,一家飲料公司在這些國家推廣ESG項目時,就必須避免與酒精飲料相關的活動。這就像是去別人的家做客,你必須尊重他們的習俗和習慣,才能得到他們的信任。

透明度和溝通


透明度和溝通也是ESG倡議成功的關鍵。企業應該公開透明地披露自己的ESG表現,並與當地社群保持良好的溝通。如果企業隱瞞了不良的ESG表現,或者沒有與當地社群溝通,就很容易引起不信任和反彈。這就像是經營一段親密關係,你必須坦誠相待,才能建立起信任和理解。

案例分析:咖啡豆的永續之路


讓我們來看一個實際的案例:一家咖啡連鎖店想要在新興市場推廣永續咖啡豆。他們並不是簡單地從農民那裡購買咖啡豆,而是與農民建立長期合作關係,提供技術支持和資金援助,幫助他們提高咖啡豆的產量和品質。同時,他們也與當地學校合作,提供教育和培訓,幫助當地居民提高技能和知識。此外,他們還與當地非營利組織合作,推廣環境保護和社會責任的理念。通過這些努力,他們不僅提高了咖啡豆的品質和產量,還改善了當地居民的生活水平,並贏得了當地社群的信任和支持。這就像是種植一棵咖啡樹,你必須悉心照料,才能讓它茁壯成長,並結出豐碩的果實。

從「利潤」到「價值」


總而言之,在新興市場實踐ESG倡議,並不是一件容易的事情。它需要企業投入更多的資源、時間和精力,更需要企業對當地文化和社群有深刻的理解和尊重。然而,如果企業能夠真正做到這一點,就能夠在新興市場建立起良好的聲譽和品牌形象,並獲得長期的商業成功。這就像是投資未來,你必須付出努力,才能獲得回報。ESG不再只是企業的「責任」,更是企業創造「價值」的機會。

結論:與時俱進的企業社會責任


隨著時代的進步,企業社會責任也在不斷演變。從最初的慈善捐款,到現在的ESG倡議,企業對社會和環境的責任越來越大。在新興市場,這項責任更加重要,因為這些市場往往面臨著更多的挑戰和問題。企業應該將ESG融入到企業的營運模式中,與當地社群合作,共同解決問題,創造一個更美好的未來。就像是翻轉一本歷史書,我們需要重新審視過去,才能更好地規劃未來。


原文

標題:How to Deliver on ESG Initiatives in Emerging Market
網址:https://hbr.org/2026/03/how-to-deliver-on-esg-initiatives-in-emerging-market

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地圖變了!企業怎麼選地點?新策略懶人包

```html 還記得小時候,爺爺常常帶我去田裡幫忙,那時候的台灣,好像每個家庭都跟土地有很深的連結。我們知道哪個村子種稻比較好,哪個地方的柑橘特別甜,甚至連哪條路挖下去會遇到什麼樣的土質,都心裡有數。那是一種世代相傳的地理智慧,它影響著我們生活的方方面面。但現在,這張地圖正在改變,而企業的策略,也必須跟著改變。 從「人」到「地」:策略的轉變 以前,企業的策略就像是跟著人群走,就像是跟著鮭魚逆流而上,去那裡就有機會。只要人口多,人才就會聚集,工作機會自然也會跟著來。就像是矽谷,因為科技人才雲集,就成了科技產業的中心;紐約因為金融業發達,就成了金融帝國的首都;中西部因為工廠林立,就成了製造業的重鎮。這一切都建立在一個假設之上:人口會持續成長,人才會源源不絕,氣候風險可以被忽略,甚至可以保險。 但現在,這個假設已經不再成立。少子化、高齡化、氣候變遷,這些問題像無形的巨浪,不斷地衝刷著我們賴以生存的基礎。以前認為理所當然的地理優勢,現在可能就成了阻礙發展的絆腳石。就像是某家傳統製造業,原本在中西部設廠,

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Quibi 垮掉?中國短劇教你如何玩轉內容!

還記得幾年前,那個名叫 Quibi 的平台嗎?它砸下 17.5 億美元,號稱要顛覆電視產業,把好萊塢大片切成手機上能輕鬆追劇的「小段影集」。結果呢?撐不到一年就關閉了。當時大家都在討論,到底 Quibi 犯了什麼錯?其實,它忽略了中國短劇平台正在做的事情,而這件事,正在徹底改變內容創作的邏輯。 短劇的崛起:從微廣告到爆款 想像一下,你逛網路上,突然彈出一個超短的影片,只有幾秒鐘,劇情引人入勝,讓你忍不住點擊更多。這就是中國短劇平台運作的方式。他們不是先花大錢拍出一部完整的影集,再看市場反應。而是先用這些「微廣告」來測試故事概念,看看觀眾喜歡不喜歡。如果反應熱烈,才投入資源製作完整的短劇。就像是你在夜市買小吃,先試吃一口,覺得好吃再決定要買份完整的。Quibi 就像是直接給你一份大餐,結果你根本不確定自己喜歡不喜歡。 數據驅動的內容創作 這種做法的好處是,可以最大程度地降低風險。如果一個故事概念不受歡迎,就及時停止,避免浪費資源。

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AI 恐龍來襲?別怕!職場生存指南搶先看!

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡人潮洶湧,但氣氛卻很溫馨,大家都在享受著刈包、蛋餅、還有那杯香氣十足的珍珠奶茶。我當時就覺得,這間店一定有什麼特別之處。後來才聽說,老闆娘是個很有想法的人,她不只注重食材的品質,更重視員工的培訓和成長。她說,早午餐店的成功,不只是靠美味的餐點,更靠的是一群充滿熱情、願意學習的夥伴。這讓我聯想到最近在職場上很熱門的一個話題:人工智慧(AI)與初級職位的關係。 AI 時代的「刈包危機」 許多公司現在為了追求短期的效率提升,開始削減初級職位,就像早午餐店老闆一時貪心,想把成本壓到最低,結果忽略了員工的培訓和長期發展。他們認為,AI 可以取代這些初級職位,讓公司在短時間內節省成本,提高產能。但就像那間早午餐店,如果只追求低成本,忽略了員工的培訓和服務品質,最終只會讓顧客流失,生意一落千丈。 IBM 的「珍珠奶茶哲學」 IBM 的人資長 Nickle LaMoreaux 卻有不同的看法。她認為,這種短視的策略最終會失敗。

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變革不慌!帶你玩轉職場過山車🎢

```html 還記得上次你跟家人出遊,興高采烈地準備了超多好吃的台灣小吃,結果到了目的地,發現飯店只提供西式自助餐,而且餐具、擺盤都走歐美風格?你可能一時之間有點傻眼,覺得自己準備的食物好像格格不入,甚至有點想放棄,但轉念一想,這也是一種體驗,或許可以試著融入當地文化,或是乾脆享受自己帶的台灣味兒。職場上,變革就像這趟旅程,組織不斷地調整方向、改變策略,員工的心情就像你當時,可能既期待又不安,甚至有點抗拒。但如果領導者能掌握一些技巧,讓變革不再是突如其來的「文化衝擊」,而是能讓員工參與、共同塑造的「風味調整」,那就能讓大家更自在地應對變化。 變動的年代:員工的心情就像過山車 2016 年到 2022 年短短幾年間,組織變革的頻率從平均兩次暴增到十次!這就像是把原本平順的道路變成了一座過山車,員工的心情也跟著起伏不定。你想像一下,原本還能悠閒地欣賞風景,突然間就要經歷急速下墜、翻轉、甚至是倒掛的刺激,誰能不感到疲憊呢?更可怕的是,員工願意支持這些變革的意願,從 74% 驟降到 43%。這表示,

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