醫師這樣選藥!AI時代的醫藥行銷大變身

最近跟朋友聊天,他跟我抱怨說,公司新藥上市後,明明數據看起來還不錯,但醫師們的討論卻遠不如競爭對手。這讓我想到,現在B2B買賣的模式,已經因為生成式AI(Generative AI)徹底改變了,而這個改變,就像是我們日常生活中,選擇餐廳時不再只看食記,而是依賴AI推薦一樣。

AI時代的藥品行銷:從傳統到顛覆


以前,新藥上市後,製藥公司會按照慣例做些什麼?醫學事務團隊會把臨床試驗結果發表在頂級期刊上,企業公關發布新聞稿,銷售代表訓練好重點訊息,準備去拜訪醫師。這就像是傳統的行銷模式:把資訊丟出去,讓目標客群自己去消化。
但現在不一樣了。醫師們不再只是被動地接收這些資訊,他們會主動在各種AI平台、社群媒體上搜尋資料、討論案例、比較藥品效果。這些平台的演算法會根據醫師的偏好、同行觀點、甚至病患的回饋,推送最相關的資訊。
舉例來說,假設A公司的新藥獲得FDA批准,數據顯示患者的無進展存活期(Progression-Free Survival, PFS)增加了3.2個月。這聽起來不錯,但如果B公司的舊藥已經在AI平台上累積了大量的臨床討論、真實世界證據和治療指南引用,那麼醫師們很可能更傾向於選擇後者。

AI平台:新的「水資源」


這些AI平台就像是新的「水資源」。以前,資訊的獲取管道比較有限,製藥公司可以相對容易地控制訊息傳播。但現在,資訊在網路上流動的速度非常快,製藥公司很難完全掌握輿論走向。
更重要的是,這些AI平台往往不是製藥公司所擁有或完全理解的環境。它們的演算法複雜、數據來源廣泛,製藥公司很難預測醫師們會從中獲得什麼樣的資訊,以及這些資訊會如何影響他們的決策。
想像一下,你想要找一家好吃的餐廳。以前,你會看食記、問朋友,但現在,你可能會直接用AI語音助理詢問:「附近哪家義大利麵好吃?」AI會根據你的歷史偏好、其他用戶的評價、甚至是當下的熱門話題,給你推薦幾間餐廳。如果這些餐廳都在AI平台上獲得了大量的正面評價和討論,那麼你很可能就會選擇其中一家。

醫師的「數位足跡」與AI的影響


醫師的「數位足跡」也越來越重要。他們在AI平台上的搜尋紀錄、點擊行為、評論留言,都會被演算法記錄下來,並用於分析他們的偏好和興趣。
製藥公司如果能夠了解這些資訊,就可以更有效地針對特定醫師推送相關的產品訊息,或者參與到他們正在進行的討論中。
但這也帶來了新的挑戰。如何確保AI平台上的資訊是客觀公正的?如何避免演算法被操縱,導致某些產品獲得不公平的優勢?
就像你選擇餐廳時,如果AI推薦的餐廳都是某家連鎖集團旗下的,那麼你可能會覺得這些推薦缺乏多樣性,甚至懷疑它們是否受到商業利益的影響。

重新定義「醫學事務」的角色


面對這種新的環境,製藥公司需要重新定義「醫學事務」(Medical Affairs)的角色。他們不再只是被動地發布資訊,而是要積極參與到醫師們正在進行的討論中,成為他們值得信賴的知識夥伴。
這意味著醫學事務團隊需要具備更強的數位行銷能力、數據分析能力和溝通能力。他們需要了解醫師們的需求和痛點,並提供有價值的資訊和解決方案。
就像你跟朋友聊天時,如果你的朋友遇到了一個問題,你會主動去了解他的情況,並給予他建議,而不是只是告訴他一些泛泛而談的知識。

真實世界證據(RWE)的重要性


除了傳統的臨床試驗數據之外,真實世界證據(Real-World Evidence, RWE)也變得越來越重要。RWE是指從日常醫療實踐中收集到的數據,例如電子病歷、保險理賠記錄、患者自述等。
這些數據可以提供關於藥品在實際應用中的效果和安全性的資訊,有助於醫師們做出更明智的決策。
想像一下,你選擇餐廳時,除了看食記之外,還會參考其他顧客的評價和經驗分享。如果一家餐廳有很多顧客表示:「這裡的份量很大」、「服務很親切」,那麼你可能會覺得這是一家值得一試的餐廳。

未來的挑戰與機遇


生成式AI正在快速發展,它將會對B2B買賣帶來更大的衝擊。製藥公司需要積極擁抱這些變化,並不斷調整自己的策略。
一方面,他們需要加強與AI平台的合作,了解它們的演算法和數據來源;另一方面,他們需要建立自己的數據分析能力,更好地理解醫師們的需求和偏好。
就像你學習新的技能時,你需要不斷地練習和反思,才能真正掌握它。

結語:擁抱變革


B2B買賣的模式已經發生了深刻的轉變。生成式AI正在改變醫師們獲取資訊的方式、做出決策的方式,以及他們與製藥公司互動的方式。
製藥公司需要積極擁抱這些變化,並不斷調整自己的策略,才能在新的環境中取得成功。
就像你面對任何挑戰時,都需要保持開放的心態,勇於嘗試新的方法。


原文

標題:How Gen AI is Disrupting B2B Buying Decisions
網址:https://hbr.org/2026/06/how-gen-ai-is-disrupting-b2b-buying-decisions

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領導者喘氣學:別把自己煮爛了!

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