企業策略

小籠包策略：別讓你的公司空空如也！

Latte Pal

Feb 22, 2026 — 6 min read

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還記得上次跟朋友去吃台式小籠包嗎？熱騰騰的湯汁在口中爆發，那種幸福感簡直無與倫比。但你知道嗎，這美味的小籠包背後，其實也藏著一個關於「策略」的故事。有些公司，就像那些外表看起來完美無瑕的小籠包，裡面的餡料卻空空蕩蕩，或是味道怪怪的。他們可能一時半會做得很好，但缺乏一個清晰的策略，就像小籠包沒有精準的配方，終究難以持續美味。

「我們沒有策略」？CEO 的自白

我曾經聽過一位科技公司的 CEO 說：「我們沒有策略！」當時我愣了一下，心想這位 CEO 難道是開玩笑嗎？畢竟，在商業世界裡，策略不就應該是企業的指路明燈嗎？但這位 CEO 卻非常認真地解釋，他們之所以能取得成功，是因為他們一直以來都專注於產品的創新和執行，而不是花時間在冗長的策略討論上。他覺得，制定策略就像是在玩政治遊戲，會讓組織變得臃腫，並且分散注意力，忘記了讓他們成功的真正原因。

策略就像是烹飪食譜

想像一下，如果你想做出一個美味的紅燒肉，你需要一個詳細的食譜，對吧？食譜會告訴你需要哪些食材，如何處理這些食材，以及如何控制烹飪的時間和溫度。如果沒有食譜，你可能會隨意亂放一些東西，或者煮過頭、煮不熟，最終做出一個難吃的紅燒肉。策略也是一樣，它就像是企業的食譜，告訴你應該如何運用資源，如何應對市場的變化，以及如何實現你的目標。

策略制定：避免陷入「政治遊戲」

然而，策略制定並不是一件容易的事情。它常常會涉及到不同的部門、不同的利益相關者，甚至不同的文化背景。如果處理不當，很容易變成一場「政治遊戲」，大家都在爭奪權力，而不是為了共同的目標而努力。就像在準備一桌豐盛的台菜時，每道菜的烹調方式、口味、擺盤都可能存在爭議。如果廚師們沒有一個明確的目標，例如「要做出讓客人感到驚喜的台菜」，而是各自堅持自己的觀點，最終可能會做出一個雜亂無章、令人失望的菜單。

策略的價值：聚焦核心，避免迷失方向

一個好的策略，應該能夠幫助企業聚焦核心，避免迷失方向。就像一個經驗豐富的導遊，他會根據你的興趣和時間，為你規劃一個最適合你的行程。他會告訴你應該去哪些景點，如何避開人潮，以及如何節省時間。如果沒有導遊，你可能會在茫茫人海中迷失方向，或者浪費時間在一些不值得去的景點上。

策略與組織文化：建立共同語言

策略的制定和實施，也需要與組織文化相契合。如果策略與組織文化不一致，就會產生阻力，甚至導致失敗。就像在一個多元文化的家庭中，如果父母沒有建立一套共同的溝通方式和價值觀，就會經常發生衝突。一個好的策略，應該能夠成為組織的共同語言，讓所有的人都理解並支持它。

策略的靈活性：擁抱變化，隨機應變

當然，策略並不是一成不變的。市場環境不斷變化，競爭對手也在不斷創新，企業需要根據實際情況，不斷調整和完善自己的策略。就像一個經驗豐富的漁夫，他會根據天氣、水流、魚群的活動，不斷調整自己的捕魚方式。如果他固守成規，不願意改變，就會錯失良機，甚至賠錢。

策略的實踐：從日常開始

策略並不是只存在於高層會議室裡，而是應該融入到企業的日常工作中。就像一個好的廚師，他不僅要會制定食譜，更要能夠將食譜付諸實踐，並且在烹飪過程中不斷調整和改進。企業的每一個人，都應該參與到策略的實踐中，並且不斷尋找改進的方法。

策略的落實：從「大」到「小」

很多時候，企業在制定策略時，總是喜歡追求宏大的目標，例如「成為全球市場的領導者」。然而，這些目標往往是遙不可及的，容易讓人感到沮喪。一個好的策略，應該從「小」的事情做起，例如「提高客戶滿意度」、「降低生產成本」。當你把這些「小」的事情做好，就能夠逐步實現你的「大」目標。就像蓋一座高樓大廈，你不可能一蹴而就，而是需要一步一個腳印，從地基開始，逐步向上建造。

策略的溝通：讓每個人都理解

策略的溝通非常重要。如果策略沒有被有效地傳達給組織的每一個人，就會導致誤解和執行上的偏差。就像一個導遊，他不僅要為你規劃行程，更要用清晰易懂的語言，告訴你每個景點的歷史、文化和意義。如果他沒有好好解釋，你可能會對這些景點感到不感興趣，甚至產生誤解。

策略的評估：持續改進，追求卓越

策略的評估也是非常重要的。企業應該定期評估策略的執行情況，並且根據評估結果，不斷調整和改進。就像一個廚師，他不僅要會做菜，更要懂得品嚐自己的菜，並且根據顧客的反馈，不斷改進自己的菜譜。只有這樣，他才能夠做出越來越美味的菜餚。

策略的價值：持續成長，創造價值

總而言之，策略就像是企業的指南針，它能夠幫助企業在複雜的市場環境中找到方向，並且實現持續成長和創造價值。雖然制定策略可能是一個漫長而艱辛的過程，但它卻是企業成功的關鍵。就像那碗美味的小籠包，它需要精心的準備、細心的烹調，以及不斷的改進，才能夠給人帶來幸福的味蕾體驗。 ```

原文

標題：6 Ways to Make Strategy Resonate with Skeptical Leaders
網址：https://hbr.org/2026/02/6-ways-to-make-strategy-resonate-with-skeptical-leaders

聯準會新掌門人來了？你的早餐錢包要怎麼變？

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎？店裡人潮洶湧，但氣氛卻很溫馨。老闆娘笑咪咪地跟我們解釋，最近食材成本上漲，有些菜色得調整價格。當時我們心想，這大概是經濟循環的縮影吧？就像早午餐店一樣，經濟也會有起有落，而這次，我們得關注一下未來可能接任聯準會（Federal Reserve）主席的 Kevin Warsh，他會如何影響這場「經濟早午餐」。聯準會主席的交接：就像換了廚師聯準會，對一般人來說可能有點遙遠，但它就像是影響我們日常生活的「大廚」。它掌管著美國的貨幣政策，也就是說，它決定了錢的「溫度」是冷是熱。現在的聯準會主席 Jerome Powell 即將卸任，而 Kevin Warsh 被認為是接任的熱門人選。這就像早午餐店換了廚師一樣，新的廚師可能會改變菜單，調整口味，甚至影響到整間店的氛圍。 Warsh 的觀點：更謹慎的「調味」 Warsh 的經濟觀點跟 Powell

企業成長密碼：跟礁溪溫泉學，別讓你的公司變「大蒸籠」！

還記得上次去宜蘭礁溪泡溫泉，跟朋友抱怨說，明明都想好好放鬆一下，結果隔壁那家溫泉飯店卻擠滿了人，熱氣蒸騰得像個大蒸籠，根本沒辦法好好享受嗎？後來我們才發現，原來那間飯店的經營者，在行銷策略上就下了很大的功夫，他們不僅在社群媒體上頻繁發布精美的照片和影片，還舉辦了許多獨特的活動，例如「日出瑜珈」、「星空電影院」等等，成功地吸引了大量的顧客。這就像是企業成長的道理一樣，有些公司就像那間擠滿人的溫泉飯店，看似熱鬧，卻缺乏真正的策略；而有些公司，則像那間懂得經營的溫泉飯店，能持續地吸引顧客，並創造出優異的成果。成長的渴望：每個企業都想成為「宜蘭礁溪」「成長」這個字，就像是台灣人對宜蘭礁溪一樣，幾乎是每個企業都夢寐以求的目標。礁溪，以其豐富的礦物質泉水聞名，吸引了無數遊客慕名而來。同樣的，企業也渴望能像礁溪一樣，持續地吸引顧客，並在市場上佔有一席之地。然而，就像有些溫泉飯店擠滿人卻讓人感到不舒服一樣，有些企業雖然營收數字好看，卻缺乏真正的成長動力。「Egon Zehnder」的調查：解開成長密碼為了找出讓企業能持續成長的秘密，國際顧問公司Egon Zehnder進行了

AI時代的秘密武器：打造你的獨特 AI 故事！

還記得上次去宜蘭參加朋友的婚禮嗎？那場婚禮的流程，從迎娶到宴客，幾乎跟我們家鄉的傳統習俗一模一樣。新娘家準備的菜色、伴郎伴娘的服裝、甚至連司儀說的吉祥話，都讓人覺得似曾相識。但仔細觀察，新娘的家鄉是台南，而我的家鄉是花蓮，雖然都講華語，但文化細節卻有微妙的不同。這就像現在的企業，當每家公司都用上同樣的生成式 AI 模型，事情就會變得有趣起來。 AI 時代的「宜蘭婚禮」以前，企業之間的競爭就像是跑步比賽，誰的跑得快，誰就能贏得勝利。但現在，跑道是相同的，跑鞋也是相同的，甚至連訓練方法都差不多。這時候，決定勝負的因素就不是速度，而是你對比賽環境的理解，也就是「情境」。在 AI 時代，這份「情境」就變得格外重要。想像一下，兩家 B2B 公司，表面上看起來簡直是複製貼上的一樣。他們賣的是複雜、長期的科技服務，目標客戶也是那些大型企業。銷售流程、預測頻率、

投資不迷路：檸檬冬瓜茶教你風險管理！

```html 週末下午，我跟朋友約在永康街的一間老喫茶店，點了兩杯冰鎮檸檬冬瓜茶，窗外人潮擁擠，熱鬧非凡。朋友最近在煩惱投資的事情，她一直覺得自己好像在迷霧中摸索，看不清方向。我聽她抱怨，心想，這不就是個「風險管理」的問題嗎？只是她自己還沒意識到而已。就像這杯檸檬冬瓜茶，酸甜的滋味，冰涼的口感，如果比例不對，就會變得難以下嚥。投資也是一樣，沒有仔細評估風險，就貿然投入，只會讓自己陷入更深的困境。風險管理的「檸檬冬瓜茶」法則朋友皺著眉頭，問我：「風險管理到底是什麼啊？聽起來好複雜。」我笑了笑，拿起桌上的茶杯，解釋道：「風險管理就像是調一杯完美的檸檬冬瓜茶。檸檬代表著潛在的風險，冬瓜代表著你期望的回報。如果檸檬放太多，茶就會太酸，代表風險過高，收益可能太低；如果冬瓜放太少，茶就會太淡，代表風險太低，回報可能也不夠。」「那怎麼知道檸檬和冬瓜的比例呢？」朋友追問。「這就要看你的『風險承受能力』了。