想留下好印象?小舉動也能築成大Legacy!
還記得小時候,阿嬤家後院那棵老柚木嗎?它不是最筆直、枝幹最茂盛的樹,但卻是我們最常躲藏、分享秘密的地方。柚木的樹幹粗糙,摸起來有點扎手,但卻能感受到歲月的痕跡,以及它默默守護著我們長大的力量。就像我們在職場上,不一定是最耀眼的那個人,但卻能用那些看似微不足道的小舉動,在他人心中留下深刻的印記,成為他們記憶中不可或缺的一部分。
柚木樹的「事實」
我爸不是那種愛講愛說的人,他總是默默地做著該做的事。他罹患帕金森氏症,身體機能逐漸退化,但他從未因此而自怨自艾。有一次,我問他希望別人怎麼記得他,他只是淡淡地說:「就說實話就好。」
「實話」這兩個字,在我腦海中迴盪了很久。它不是在談論成就,也不是在追求名聲,而是指那些日常生活中,我們如何待人處事,如何堅守自己的價值觀。就像老柚木樹,它不追求高聳入雲,卻紮根於土地,默默地為我們遮風擋雨。
「我想被記得是什麼樣的人?」
想像一下,你正在整理家裡舊相簿,翻到一張你小時候的照片。你希望別人怎麼看待你?是那個天真爛漫的孩童,還是那個在職場上努力拼搏的專業人士?
這不是一個簡單的問題,它需要我們花時間去思考,去反省。就像我們在製作一道菜餚,需要仔細地挑選食材,才能做出美味佳餚。我們需要問自己:「我希望別人怎麼記得我?我希望在職場上留下什麼樣的印記?」
我曾經指導過一位女性主管,她告訴我:「我希望別人記得我,是個願意花時間建立關係、給予坦率回饋、並且幫助他人成長的人。」這句話,就像一顆種子,在她心中生根發芽,引導她成為更好的自己。
不妨試著問自己這些問題:
- 當我不在場時,同儕和下屬會怎麼說我?
- 我在會議、電子郵件和其他溝通中,無意識地設定了什麼樣的語氣?
- 我希望在日常互動中,持續展現哪些品質或價值觀?
- 我希望與他人合作後,他們會感受到什麼?
「別人眼中的我」
就像我們在逛夜市時,會好奇別人買了什麼東西,會觀察他們的表情和反應。別人眼中的我們,往往與我們自己想像的有所不同。
有時候,我們會覺得自己很努力地在表達自己的想法,但卻發現別人完全聽不懂。這時候,我們需要尋求別人的回饋,才能更清楚地了解自己在他人心中的形象。
不妨找幾位你信任的同事,請他們坦率地告訴你,他們對你的看法。就像我們在做甜點時,需要品嚐一下,才能確定味道是否合適。
你可以這樣問他們:
- 你會用哪些詞語來形容我?
- 我可能沒有意識到的地方,有哪些?
- 我對他人最大的影響是什麼?
即使這些回饋可能會讓你感到不舒服,但它們都是你成長的機會。就像我們在學習新的技能時,需要面對失敗,才能不斷進步。
小小的改變,大大的影響
就像我們在整理衣櫃時,會把不再需要的衣服捐出去,讓它們繼續發揮價值。我們也需要不斷地調整自己的行為,讓自己成為更好的領導者。
例如,你希望別人記得你是個樂於授權的人,但卻發現自己總是過於忙碌,或是習慣自己攬下所有事情。這是一個很好的起點,提醒你需要在授權方面做出改變。
你可以從一些小小的改變開始:
- 更積極地授權任務
- 創造更多非正式交流的機會
- 更坦率地分享你的思考過程
或者,你希望別人記得你是個樂於幫助他人成長的人,但卻發現自己更關注結果,而忽略了背後的人。這時候,你需要調整你的溝通方式,更關注他人的貢獻,並且給予他們支持和鼓勵。
你可以:
- 在會議上肯定他人的貢獻
- 讚賞他人的努力,而不僅僅是結果
- 關心他人的成長,並給予他們發展機會
即使是那些看似微不足道的小舉動,都能在他人心中留下深刻的印記。就像老柚木樹,它默默地為我們遮風擋雨,即使我們沒有意識到它的存在。
柚木樹的「實話」
我爸希望別人記得他「就說實話就好」。直到他去世後,我才從他的帕金森氏症社群中,聽到許多關於他的故事,才真正體會到他對許多人的影響。
這是一個普世的道理:持久的影響,來自於一致性,而不是大聲喧嘩。就像老柚木樹,它默默地為我們守護,即使我們沒有意識到它的存在。
你的「實話」會是什麼?你會如何開始塑造它?
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原文
標題:The Small Actions That Become Your Legacy
網址:https://hbr.org/2025/05/the-small-actions-that-become-your-legacy