企業韌性

危機來襲？別慌！打造企業「韌」心，升級生存力！

Latte Pal

May 25, 2026 — 6 min read

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還記得上次颱風過後，你家的網路斷掉，想說只是小問題，結果卻連動到家裡的監視器、智慧家電，甚至連冰箱的自動訂購功能都癱瘓了嗎？那種感覺，就像是多米諾骨牌一樣，一個倒下，接連影響到其他地方，造成一堆麻煩。這就是現代企業常常遇到的問題，不是單一的錯誤，而是錯誤的連鎖反應。今天，我們就要來聊聊如何應對這種「連鎖效應」，以及為什麼現在需要一位「韌性長官」來掌舵。

當危機來襲，誰來負責？

想像一下，你經營一家連鎖咖啡店。有一天，因為供應商的貨運出了問題，咖啡豆延遲送達。這本來是個小麻煩，但如果沒有妥善處理，可能會導致店面缺貨、顧客抱怨、甚至影響到品牌形象。更糟的是，如果供應商的貨運問題也影響到其他產業，例如生鮮食品的供應，那整個連鎖反應就會更加嚴重。這就像是蝴蝶效應，一個微小的變化，可能造成巨大的影響。

企業韌性：比危機管理更重要

過去，企業通常只會處理「危機」，也就是當問題爆發後才想辦法解決。但現在，危機發生的速度越來越快，影響範圍也越來越廣，單純的危機管理已經不夠用了。我們需要的是「韌性」，也就是在危機發生前就做好準備，在危機發生時能快速應變，在危機發生後能迅速恢復。韌性不只是技術上的問題，更涉及到組織文化、流程管理、以及人才培養。

韌性長官：企業新興的角色

就像是消防隊需要消防長官一樣，企業也需要一位「韌性長官」（Chief Resilience Officer, CRO）。這位長官的主要職責，就是負責協調企業內部的韌性建設，確保當危機發生時，各個部門能有效合作，降低損失。這不是單純的「救火隊員」，而是「防火工程師」，負責在火災發生前就建立起防護系統。

比喻：廚房裡的總指揮

你可以把韌性長官想像成餐廳裡的總廚。總廚不只是負責烹飪，更要負責管理廚房的每一個環節，包括食材採購、廚房設備維護、廚師訓練、以及菜單設計。當顧客點餐時，總廚要確保每一道菜都能夠準時、美味地送上餐桌。如果其中一個環節出了問題，例如食材短缺、廚具故障、廚師離職，總廚就要立刻想辦法解決，避免影響到顧客的用餐體驗。韌性長官的角色，就像是總廚一樣，要負責確保企業的每一個環節都能夠正常運作。

韌性長官的職責：多管齊下

韌性長官的職責可不只是坐在辦公室裡發號施令，而是要深入了解企業的每一個部門，並與各個部門的負責人密切合作。他們需要：

風險評估：定期評估企業面臨的各種風險，例如自然災害、網路攻擊、供應鏈中斷等。
韌性策略：制定企業的韌性策略，包括建立備份系統、分散供應商、加強員工訓練等。
應變計畫：建立應變計畫，確保當危機發生時，各個部門能迅速採取行動。
溝通協調：負責與各個部門溝通協調，確保韌性建設的順利進行。
持續改進：定期檢視韌性策略和應變計畫，並根據實際情況進行調整。

案例：台積電的韌性之路

台積電是全球半導體產業的領導者，他們深知韌性的重要性。在過去幾年，台積電投入了大量的資源，加強了供應鏈的多元化，建立了備份的生產線，並加強了網路安全防護。當疫情爆發時，台積電的生產線雖然受到了一些影響，但整體而言，影響是比較小的。這就是韌性建設的成果。

韌性長官的挑戰：跨部門協調

韌性長官的職責可不是一件容易的事情，他們需要具備跨部門協調的能力，才能有效地推動韌性建設。因為韌性涉及到企業的每一個部門，需要各個部門的共同努力。如果各個部門之間缺乏合作，韌性建設就會難以成功。這就像是蓋一座大樓，需要建築師、工程師、設計師、以及施工隊的共同合作，才能完成。

韌性長官的素質：領導力與同理心

一位優秀的韌性長官，除了具備專業知識外，更需要具備領導力和同理心。領導力可以幫助他們推動韌性建設，同理心可以幫助他們了解各個部門的需求，並找到解決問題的方法。就像是一位好醫生，不僅要具備專業知識，更要具備同理心，才能真正幫助病人。

韌性長官的未來：企業生存的關鍵

在充滿不確定性的時代，韌性變得越來越重要。企業如果沒有做好韌性建設，就很容易在危機中倒下。韌性長官的角色，將會越來越重要，他們將會成為企業生存的關鍵。就像是船長掌舵，帶領企業在風浪中航行。

從個人到組織：韌性的重要性

韌性不只是企業的課題，也是個人的課題。在生活中，我們也常常會遇到各種挑戰，例如失業、疾病、人際關係問題等。如果我們沒有培養韌性，就很容易在挑戰中被打倒。就像是登山，需要有足夠的體力、毅力、以及正確的裝備，才能登上山頂。

結論：打造更強韌的未來

總而言之，韌性長官的出現，代表著企業對風險管理的重視程度提升。這不僅僅是為了應對突發狀況，更是為了打造一個更強韌、更具彈性的未來。就像是為家裡準備防災包，不是因為害怕災害，而是為了在災害發生時，能更從容地面對。

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原文

標題：The Case for Hiring a Chief Resilience Officer
網址：https://hbr.org/2026/05/the-case-for-hiring-a-chief-resilience-officer

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