UberLyft

Uber/Lyft 變身記：從叫車到「生活」平台？

Latte Pal

Apr 30, 2026 — 6 min read

```html

還記得幾年前，叫輛 Uber 或 Lyft，總是得跟司機東問西問，確認地點、路線，甚至聊上幾句嗎？那時候的「共享乘車」就像是剛起步的小攤，熱情又有點手忙腳亂。但現在，事情開始不一樣了。2026 年，共享乘車產業正經歷一場大轉變，就像是小攤老闆突然發現，自己可以開一間連鎖餐廳，提供更多樣化的服務，甚至讓機器人幫忙上菜。

從「叫車」到「交通平台」：就像是從麵攤到餐廳

Lyft 的執行長 David Risher 曾說，2026 年是 Lyft 的「轉型」之年。這句話聽起來很專業，但其實就像是告訴我們：「嘿，我們不只是叫車的 App 了，我們要變成一個更厲害的東西！」想像一下，以前去餐廳，你只能點一份麵。現在呢？你可以點套餐、點飲料、甚至點甜點，還可以選擇坐在戶外、包廂，或是直接外送。Lyft 想要變成這樣，從單純的「叫車」服務，進化成一個「全球混合交通平台」。

自動駕駛的浪潮：就像是機器人廚師

這個轉變的核心，就是「自動駕駛」技術。以前，司機是共享乘車服務的靈魂，他們負責安全駕駛、提供服務。但現在，自動駕駛車輛開始上路，就像是餐廳裡出現了機器人廚師。他們可以更有效率地完成任務，而且不會疲勞、不會抱怨。當然，機器人廚師取代不了人，但他們可以分擔一部分工作，讓廚師可以專注在更複雜、更需要創意的地方。

AI 決策：就像是餐廳的智慧型訂位系統

除了自動駕駛，人工智慧 (AI) 也扮演著重要的角色。AI 不只是讓車輛自己開，還可以分析數據、優化路線、調整價格，就像是餐廳裡面的智慧型訂位系統。它會根據你的喜好、時間、地點，推薦最適合你的座位，甚至預測你可能會點什麼菜。Lyft 也在利用 AI 來提升效率、改善使用者體驗，讓整個平台更加智能。

平台生態系統：就像是百貨公司的美食街

更重要的是，Lyft 正在打造一個「平台生態系統」。這就像是百貨公司的美食街，裡面有各種不同的餐廳、小吃攤，你可以自由選擇。Lyft 不再只是提供叫車服務，還會整合其他交通方式，例如公共運輸、自行車、電動滑板車，甚至提供停車、充電等相關服務。使用者可以根據自己的需求，選擇最適合的交通方案，就像是在美食街裡，你可以選擇義大利麵、日式料理、或是台灣小吃。

對使用者而言：從「叫車」到「交通解決方案」

對使用者來說，這個轉變意味著什麼呢？以前，你只是需要一輛車，現在，你需要一個「交通解決方案」。你可能需要從家裡到捷運站，再從捷運站到辦公室，或者從機場到飯店。Lyft 想要提供你一個完整的交通鏈條，讓你輕鬆解決所有交通問題。這就像是以前你只想要一份麵，現在你想要一個完整的晚餐，包含前菜、主菜、甜點、飲料，以及舒適的用餐環境。

對司機而言：從「駕駛員」到「服務提供者」

當然，這個轉變也對司機帶來了影響。隨著自動駕駛車輛的普及，一部分的駕駛員可能會失去工作。但同時，也可能出現新的機會，例如維護自動駕駛車輛、提供客戶服務、或是設計新的交通方案。就像是機器人廚師出現後，廚師可以專注在更需要創意的地方，駕駛員也可以轉型為更專業的服務提供者。

挑戰與機遇：就像是餐廳經營的考驗

這個轉變並非沒有挑戰。自動駕駛技術的發展還需要時間，AI 的應用也可能存在風險，平台生態系統的整合也需要大量的投資。就像是經營餐廳一樣，你需要不斷創新、提升服務品質、並且適應市場變化。但同時，這個轉變也帶來了巨大的機遇。Lyft 有機會成為全球領先的交通平台，為使用者提供更便捷、更智能、更環保的交通服務。

顧客體驗：就像是餐廳的氛圍

在轉型過程中，顧客體驗至關重要。就像是餐廳的氛圍一樣，如果環境髒亂、服務差勁，即使食物再美味，也無法讓顧客感到滿意。Lyft 需要不斷改善使用者體驗，讓使用者感到方便、舒適、安全。這包括優化 App 的介面、提供更快速的回應、以及確保車輛的清潔和安全。

以客戶為中心：就像是餐廳的菜單設計

以客戶為中心，是 Lyft 轉型的關鍵。就像是餐廳的菜單設計一樣，你需要了解顧客的需求、喜好、以及預算，才能提供他們最滿意的服務。Lyft 需要不斷收集顧客的回饋，並根據回饋調整產品和服務。這是一個持續學習、持續改進的過程。

策略調整：就像是餐廳的菜色更新

Lyft 的轉型需要策略上的調整。就像是餐廳的菜色更新一樣，你需要不斷推出新的產品和服務，以吸引顧客。Lyft 需要不斷探索新的市場、新的合作夥伴、以及新的商業模式。這是一個充滿挑戰和機遇的過程。

未來展望：共享乘車的下一個階段

Lyft 的轉型，代表著共享乘車產業的下一個階段。自動駕駛、AI、平台生態系統，這些技術和概念將會重塑我們的交通方式。就像是從麵攤到餐廳一樣，共享乘車產業將會變得更加多元、更加智能、更加便捷。而 Lyft，正努力成為這個新時代的領航者。

從「移動」到「生活」：共享乘車的無限可能

最終，Lyft 的目標不僅僅是提供交通服務，而是要成為人們生活中不可或缺的一部分。就像是餐廳提供的不僅僅是食物，而是提供一個社交、放鬆、享受生活的空間。Lyft 想要成為一個「生活平台」，提供使用者更多樣化的服務，讓出行變得更加輕鬆、更加愉快。這是一個充滿無限可能的未來。

```

原文

標題：Driving Lyft into the Future
網址：https://hbr.org/2026/04/david-risher-live

AI 時代怎麼辦？職場菜鳥老王爆料全攻略！

最近在公司茶水間，聽見兩個同事吵得熱火朝天，一個是資深工程師老王，一個是剛畢業的新人小美。老王抱怨：「現在這AI風潮，搞得人心惶惶，好像機器人要取代我們這些人了！」小美反駁：「可是AI也能幫我們提升效率，做更多有價值的事情啊！」聽得我心裡一動，想了想，這不就像是現在職場上，關於人工智慧（AI）和機器學習（Machine Learning）的討論嗎？事情本來沒有絕對的好與壞，就像一道菜，食材再好，做法不對，也難道地道美味。 AI 戰爭：誰將是最終贏家？想想看，幾年前我們還在討論「大數據」的威力，現在「AI」和「機器學習」成了新的熱門關鍵字。就像是隔壁王阿姨從做傳統糕餅，突然轉去學做網拍甜點，一開始當然會覺得手忙腳亂，但如果能掌握新技術，就能在競爭激烈的市場中脫穎而出。 AI和機器學習的發展，就像是這場「AI戰爭」，各個公司都在搶奪技術領先地位，而我們這些「人類」，又該如何應對？機器學習：

履歷表變形記：職場政治密碼大解密！

還記得上次跟朋友去那間新開的韓式餐廳嗎？店裡裝潢得很有特色，但最吸引我的還是那面牆上掛著的菜單。上面寫滿了各種韓語詞彙，像是「비건」（vegan）、「친환경」（eco-friendly）、「공정무역」（fair trade）。當時我還開玩笑地說：「老闆一定是想吸引那些追求永續發展的客人吧？」沒想到，這看似無關緊要的小細節，卻反映出職場上一個越來越普遍的現象：為了迎合政治風向，人們開始在履歷上刻意添加或刪除某些關鍵字。履歷表上的政治密碼想像一下，履歷表就像一份精心烹調的菜餚，而職涯發展就像一場美食饗宴。在過去，一份履歷表的主要目的是展示你的技能、經驗和成就。但現在，它似乎也變成了一種政治信號，一種微妙的表達個人立場的方式。根據最近的一項研究，越來越多的求職者開始根據政治時局調整他們的履歷表，刻意添加或刪除某些關鍵字，以迎合特定雇主的偏好。「永續」、「多元」：職場上的流行語這項研究發現，在拜登總統當選後，許多求職者開始在履歷表上添加與「永續」、「多元」相關的字眼，像是「ESG」（環境、社會、公司治理）、「DEI」（多元、平等、

AI 網路攻擊超進化？防護懶人包，別再當冤大頭！

最近跟朋友聊天，他跟我抱怨說，他家裡的老電腦突然中毒，跑出一堆奇怪的彈出視窗，還要求他付費才能解除。他完全摸不著頭腦，因為他一直覺得自己用電腦很小心，從來沒點過來路不明的連結。後來才知道，這很可能就是AI加持的網路攻擊，手法越來越狡猾，讓人防不勝防。 AI時代的網路安全：就像變魔術一樣以前，網路攻擊就像是小偷破門而入，你看到他，就知道他要做什麼。你可以鎖好門窗，安裝警報器，就能勉強保護好自己的家產。但現在，AI就像是變魔術的魔術師，他們可以偽裝成你信任的人，或者製造出你無法分辨的假象，讓你心甘情願地打開大門，讓他們進來。想想看，你是不是有時候會收到一些看起來很官方的郵件，像是銀行、電商，或是政府機關發送的？以前，你可能會仔細檢查寄件者的地址，或是留意郵件中的一些細節，來判斷真假。但現在，AI可以完美地模仿這些官方郵件，甚至可以根據你的個人資料，製造出更具說服力的假象。就像魔術師會用障眼法來迷惑你的眼睛一樣，AI也會利用各種技術來迷惑你的判斷。他們可以生成逼真的圖片、影片，甚至可以模仿你的聲音，讓你無法分辨真假。網路攻擊的進化：從笨拙到精準以前的網路攻擊，就像是

辦公室變冷冰冰？員工敬業度掉到谷底，這篇懶人包救你！

最近辦公室氣氛有點怪，大家好像都提不起勁，開會時眼神空洞，工作效率也明顯下降。我跟同事抱怨說：「感覺大家好像都變成機器人，只會重複執行程式碼，靈魂都出竅了！」同事苦笑著說：「你說得太對了，我每天都覺得自己像在走迷宮，看不到出口。」這時候，我突然想起之前看到的一份報告，說美國的員工敬業度竟然跌到 15 年來新低，這下我更覺得事情不簡單了，原來這不是我個人的感受，而是整個社會的現象。員工敬業度像冰淇淋融化想像一下，你最喜歡的冰淇淋，在炎炎夏日被放在陽台上，那種融化的速度簡直讓人心疼。員工敬業度也一樣，它就像一塊美味的冰淇淋，原本讓人感到幸福和滿足，但現在卻在快速地融化。根據蓋洛普（Gallup）的數據，2026 年第三季，美國的員工敬業度僅有 29%，這已經是 2008 年金融海嘯後最糟糕的狀況。要知道，2020 年的時候，敬業度還高達 36%，短短幾年時間，落差之大，讓人不得不心生擔憂。為什麼冰淇淋會融化？冰淇淋融化的原因很簡單，就是溫度太高。