談判超簡單:生活中的協商小撇步,讓你人際關係更順暢!

上次跟朋友去台南老街吃碗牛肉湯,那經驗真是讓我回味無窮。湯頭濃郁,牛肉軟嫩,但最有趣的是老闆和顧客之間的互動。老闆總是笑咪咪的,即使遇到狀況,也總是能用幽默的方式化解。後來我才知道,這位老闆在談生意的時候,也總是能創造雙贏的局面。他總是能找到讓雙方都滿意的解決方案,讓大家都覺得賺到了。這讓我開始思考,談判的技巧,不只是在商場上才需要的,在生活中,我們也常常在進行各種形式的談判。

「固定餅狀思維」的陷阱

很多人認為,談判就像是搶蛋糕,你多拿一塊,我就少一塊。這種想法,在心理學上被稱為「固定餅狀思維」(fixed-pie fallacy)。想像一下,你跟朋友爭搶一份披薩,你拼命想要多拿幾塊,結果朋友可能就會不開心,甚至會跟你吵起來。但如果我們能跳脫這種零和思維,或許就能找到讓雙方都開心的解決方案。例如,你可以跟朋友說:「我比較喜歡吃邊邊的,你吃中間就好。」這樣,你們就能都吃到自己喜歡的部分,而且還能維持良好的關係。

關係優先,策略其次

我記得有一次,我跟房東討論租金的事情。當時,我手頭比較拮据,想跟房東協商一下租金。我沒有直接提出降低租金的要求,而是先跟房東聊了很久,關心他的生活,了解他的需求。我發現,房東最近遇到了一些財務上的困難,所以才需要提高租金。我沒有直接跟他討價還價,而是跟他分享了一些節省開支的方法,並表示願意幫他分擔一些雜費。結果,房東不但沒有提高租金,反而還主動幫我修繕了一些設備。這讓我意識到,在談判中,建立良好的關係比採取咄咄逼人的策略更重要。就像在人際關係中一樣,如果對方覺得你是一個值得信任的人,他更願意跟你合作。

創造價值,而非爭奪利益

談判的精髓,不在於爭奪利益,而在於創造價值。想像一下,你跟朋友一起去旅行,你們的預算有限,但你們都想去不同的地方。如果你們只顧著爭奪,只想要去自己想去的地方,結果可能就會兩不相處,甚至會吵起來。但如果你們能互相體諒,共同規劃行程,或許就能找到一個讓雙方都滿意的方案。例如,你們可以輪流選擇景點,或者選擇一個中間點,讓雙方都能玩得開心。就像在團隊合作中一樣,如果大家能互相配合,共同努力,就能創造出更大的價值。

錨定效應的影響

在談判中,我們常常會受到「錨定效應」(anchoring bias)的影響。錨定效應指的是,我們在做決策時,會過度依賴第一個接收到的資訊。例如,當你買東西時,如果賣家先報一個很高的價格,你可能會覺得其他價格都比較划算,即使這些價格實際上並不合理。就像在投資中一樣,如果一個股票的價格突然上漲,你可能會覺得它是一個好的買入機會,即使它實際上被高估了。因此,在談判中,我們需要保持警惕,不要被第一印象所迷惑。

從「我」到「我們」

談判的關鍵,在於從「我」轉向「我們」。想像一下,你跟家人討論如何分配家務。如果只顧著自己輕鬆,只想要別人幫忙,結果可能就會引起反感,甚至會導致家庭衝突。但如果能互相體諒,共同分擔,結果可能就會讓家庭更加和諧。就像在職場中一樣,如果能與同事合作,共同完成任務,結果可能就會讓團隊更加成功。因此,在談判中,我們需要站在對方的角度思考問題,了解他們的需求,並尋找一個讓雙方都滿意的解決方案。

情境模擬:二手車交易

假設你要買一輛二手車。車商開價 15 萬元,你覺得太貴了。你可以嘗試以下策略:

  1. 建立關係:先跟車商聊幾句,了解他的情況,讓他覺得你是一個值得信任的買家。
  2. 尋找共同點:例如,你可以跟他聊聊你對汽車的熱愛,或者分享你對某個品牌的喜好。
  3. 提出問題:例如,你可以問他這輛車的維修記錄,或者詢問他是否有其他潛在的買家。
  4. 尋找價值:例如,你可以跟他強調這輛車的優點,或者表示你願意幫他處理一些後續事宜。
  5. 提出方案:例如,你可以跟他表示你願意出價 13 萬元,但條件是你能多一份保養紀錄。

這樣,你就有更大的機會以一個合理的价格買到這輛車,而且還能與車商建立良好的關係。

從失敗中學習

談判是一門藝術,需要不斷的練習和學習。即使你犯了錯誤,也不要氣餒。從失敗中學習,並將經驗應用到下一次的談判中。就像在學習一門新的技能一樣,需要不斷的嘗試和犯錯,才能最終掌握它。

結論:談判無處不在

談判並不僅限於商業場景,它也存在於我們生活的方方面面。從家庭瑣事到職場合作,從朋友間的約定到情侶間的爭執,我們都在進行各種形式的談判。掌握談判的技巧,不僅能幫助我們在商業上取得成功,也能幫助我們在生活中建立良好的人際關係,並創造更大的價值。


原文

標題:Become a Better Negotiator
網址:https://hbr.org/2025/09/become-a-better-negotiator

Read more

AI時代,經驗比誰都重要!年輕同事這樣辦?

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡擠滿了人,點了招牌的刈包,結果朋友吃了一口就皺著眉頭說:「這肉燥感覺有點怪怪的,好像少了什麼靈魂。」我嚐了一口,也覺得不太對勁,但又說不上來是哪裡怪。後來才知道,他們家的AI系統生成的食譜,雖然看起來很完美,但少了那種老手廚師多年累積的經驗和直覺。這件事,讓我想到最近職場上一個很普遍的現象:AI時代,資深員工的價值和經驗,比以往任何時候都更重要了,但年輕同事卻常常不知道該怎麼判斷AI生成的成果,更別說如何進一步提升了。 AI食譜的困境:年輕廚師的迷茫 那間早午餐店的例子,其實很貼近現在許多公司的狀況。幾年前,我剛開始接觸生成式AI,發現一個有趣的現象:對我來說,AI就像一位經驗豐富的助手,能大幅提升我的工作效率。但對於一些經驗較淺的同事,他們卻常常對AI生成的內容感到困惑,不知道該如何判斷好壞,更別說如何進行優化了。就像那間早午餐店的年輕廚師,他們可能很會操作AI系統,但缺乏實際經驗,很難分辨AI生成的食譜是否真的好吃。 經驗的累積:老手廚師的獨門秘訣 想想看,一位老手廚師,他不是光靠食譜就能做出好吃的菜。他

By Latte Pal

AI 時代的領導力:從沙堡到摩天大樓的進化史

```html 還記得上次在墾丁海灘玩沙子嗎?我家的姪子小豪,興奮地堆著城堡,結果一陣海風吹來,城堡瞬間崩塌。他哭著說:「為什麼我的城堡會倒掉?」當時我告訴他,城堡再堅固,也抵擋不了大自然的變化。現在,我們談論的「AI 與領導力」,就像那座沙堡,快速變化的時代,需要我們重新思考如何建造,如何應對。 咖啡廳裡的對話:AI 就像焦糖 想像一下,我們在一家氣氛不錯的咖啡廳,窗外是熙來攘往的人群。我跟朋友聊天,說到最近AI的發展,簡直像咖啡裡加了焦糖,甜而不膩,但過量了也不行。AI的出現,就像焦糖一樣,可以提升效率、帶來便利,但如果領導者沒有掌握好「甜度」,就會讓整個組織變得失控。 在達沃斯論壇上,一群全球領袖也正討論著這個問題:AI與領導力,如何在快速變化的時代共同演進?他們就像咖啡廳裡的我們,試圖找出最佳的配方,讓AI成為組織成功的催化劑,而不是毀滅性的力量。 領導者:不再是指揮官,而是引路人 過去,領導者常常被視為「

By Latte Pal

AI 柚木魔法:企業進化不再痛苦!

```html 還記得小時候,阿嬤家後院那棵老柚木嗎?它經歷過無數次的颱風、日曬雨淋,每次都被吹得東倒西歪,但總能奇蹟般地挺了起來。以前,我們總覺得要等它老了,才能讓它倒下,重新種植新的樹苗,這就是企業變革的寫照,痛苦且間斷。但現在,有了生成式 AI,這一切正在改變,就像柚木有了魔法,可以持續地調整枝幹,適應環境,而不需要等到完全枯竭才換棵新樹。 柚木的魔法:生成式 AI 如何重塑企業進化 過去幾十年,企業變革就像硬體升級,一次到位,但往往事與願違。想像一下,你花了好幾個月時間,把家裡的家具重新配置、重新粉刷,結果發現生活並沒有因此變得更好,甚至更糟。這就是傳統的企業變革,耗時、耗力,而且效果不盡人意。原因在於,變革的成本太高,協調人、管理資訊、對齊工作,就像在柚木林裡開路,充滿了阻礙。 從「突擊」到「持續進化」

By Latte Pal

AI導入不只是換蒸籠!麵攤老闆的智慧,你學到了嗎?

還記得小時候,外婆家裡的那間老式麵攤嗎?那間麵攤的特色就是,所有的東西都繞著那台老舊的蒸籠轉。蒸籠是心臟,所有的食材、碗筷、甚至老闆的叫賣聲,都圍繞著它運作。如果想讓蒸籠運轉得更快、更有效率,最簡單的方法就是換一台新的蒸籠,對吧?但這樣真的能讓麵攤變得更好嗎?不一定。就像現在的企業,很多人認為導入AI就能提升效率,就像當年換掉老舊蒸籠一樣,但這往往只是一種表面的改變,真正的轉變,需要更深層次的調整。 從蒸汽到電力:麵攤的進化與AI的潛力 當年,麵攤老闆換了新的蒸籠,也就是說,把原本的蒸汽引擎換成了電動馬達。看起來好像進步很多,但如果麵攤的格局還是維持原樣,廚房還是堆滿了雜物,麵攤的效率真的能提升嗎?當然,短時間內可能會有那麼一點點的改善,但效果微乎其微。因為,真正的突破,來自於改變整個麵攤的設計,讓廚房更寬敞、動線更流暢,讓老闆和夥計可以更有效率地工作。 AI和機器學習也是一樣。很多人認為,只要把AI工具加進現有的工作流程中,就能立刻看到效率的提升。但就像當年把電動馬達塞進原本的蒸汽引擎格局裡一樣,效果往往不如預期。要真正發揮AI的潛力,就必須重新設計整個組織的結構,改變工

By Latte Pal