職場學習
像柚木一樣：企業文化轉型，從「影子計畫」開始！
記得小時候，爺爺家在鄉下，家裡後院有一棵老柚木，枝繁葉茂，夏天的時候，我們一夥孩子就在樹下玩捉迷藏。柚木的樹幹粗壯，需要好幾個人才能合抱得住，它就像是我們小世界的中心，提供陰涼、提供庇護，也見證了我們無數的童年趣事。長大後，離開鄉下，到台北工作，偶爾想起那棵柚木，總覺得它代表著一種穩定的力量，一種根基。後來，在職場上，我開始意識到，很多公司也需要一棵這樣的「柚木」，一個讓團隊成員感到安全、信任，並能共同成長的中心。 柚木般的企業文化：從DNB的故事看企業轉型 最近，我跟一位朋友聊到企業轉型，他提到瑞士的DNB銀行，他們透過「影子計畫」（Shadowing）來強化企業文化，讓員工之間產生更深的連結，提升整體效能。一開始，我對這個方法有些懷疑，畢竟銀行業的專業性很高，員工之間的工作內容差異很大，怎麼可能透過影子計畫來產生共鳴？但後來，我深入研究DNB的案例，發現這個方法其實就像是那棵老柚木，它提供了一個讓不同部門、不同職位的人員互相了解、互相學習的平台。 影子計畫：走進彼此的世界