職場幸福

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職場小撇步:像烹飪、菜市場一樣,找回幸福感!

最近天氣變化真大,前幾天還在穿短袖,今天早上就得換上薄外套。這種天氣就像職場一樣,看似平靜,暗流洶湧,變化無常。我們常常覺得自己很努力,卻還是被各種挑戰壓得喘不過氣。今天就來聊聊如何在這個充滿變數的環境中,找回掌控感,保持幸福感。 「時間管理」:就像烹飪,掌握火候才能做出美味佳餚 還記得上次在家煮飯,因為不小心火候掌握不好,結果把原本想做的紅燒肉煮得焦黑一片嗎?那種心裡空落落的感覺,真的不好受。 時間管理也是一樣,如果沒有掌握好火候,再多的努力也可能白費。很多人覺得時間不夠用,總是抱怨工作永遠做不完,生活一團亂。但問題往往不是時間真的不夠,而是我們沒有學會如何有效地分配時間。 就像烹飪一樣,要先想好要做什麼菜,然後按照步驟準備食材,最後才能開始烹調。時間管理也是一樣,要先釐清自己的目標,然後將任務分解成小步驟,最後才能開始執行。而且,要學會拒絕不必要的任務,把時間花在真正重要的事情上。 「會議」:就像熱鬧的菜市場,要懂得篩選才不會迷失方向 還記得以前去傳統菜市場買菜,人潮洶湧,叫賣聲不絕於耳,常常不知道該先買什麼、該買什麼比較新鮮。 職場上的會議,有時候也像熱鬧的菜市場

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員工開心,業績翻身:我的職場幸福學!

最近公司效益不太好,董事會壓力很大,我也開始思考:「到底該怎麼做才能讓大家更開心,同時也能把業績拉起來?」我一直覺得,工作不應該是為了生存,而是應該是為了成長和快樂。但這在現實中真的可行嗎?我曾經懷疑過,是不是我太天真了,還是我應該更關注那些冰冷的數字?直到我看到一份研究報告,讓我茅塞頓開。 「幸福」不是空談,而是硬數據 我記得那天下午,我正在整理文件,助理突然跑過來,遞給我一份報告:「Brooks教授的研究,您看看。」我翻開報告,上面寫著:「S&P 500公司中,員工幸福感最高的20%,股價表現比最低20%高出近6個百分點!」我頓時覺得,我一直相信的東西是有根據的。這就像我阿嬤常說的:「人是福氣才會做事,不是逼著做。」如果員工覺得快樂,他們自然會更投入,更願意付出,這不就是最好的投資嗎? 「創新」的火花,從傾聽開始 我記得有一次,我負責一個新產品的開發,團隊一直卡在一個瓶頸,開會討論了很久,但都無法找到突破口。我開始覺得沮喪,

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