職場智慧
主管的「放水」？麵攤老闆的智慧教你搞懂職場人際關係！
```html 還記得上次在老張的麵攤排隊時，聽到他和隔壁阿嬤的爭執嗎？老張說阿嬤每次都只點一份滷肉飯，然後抱怨份量不夠，但又捨不得多點，讓他很難處理。阿嬤則說，她就是想吃，但又不想造成浪費，這就像是很多主管在處理績效不佳的員工時，遇到的困境一樣。 績效不佳的員工：麵攤老闆的煩惱 在麵攤裡，每位客人代表著一份收入，也代表著老闆的辛苦。如果客人點的滷肉飯份量太少，老闆會覺得虧錢，但如果份量太多，又造成浪費，這兩種情況都不好。同樣地，在職場上，績效不佳的員工就像是那些點一份又抱怨的客人，他們的存在，讓主管們左右為難。 「放水」的背後：員工的反擊 很多人會批評主管在員工績效考核時「放水」，覺得他們不嚴厲，不公正。但你知道嗎？有些主管的「放水」，其實是出於一種自我保護。哈佛商學院的研究發現，員工的反擊，才是主管們「放水」背後的原因。 想像一下，老張如果當著阿嬤的面，批評她的點餐方式，阿嬤可能會更生氣，甚至拒絕再光顧他的麵攤。同樣地，如果主管在公開場合批評員工的績效，