團隊領導
繼承團隊？別急著換裝！老手教你溫柔接手新隊伍
繼承一個團隊，就像收到一份特別的禮物，一份你並未特別期待，卻又必須好好運用的心意。這份心意可能包裝精美，也可能毫無包裝，但它代表著前一個人的努力和期望。我曾經看過一位主管，接手一個團隊後，就像拆禮物時急著丟掉包裝紙，直接把裡面的東西換成自己喜歡的款式。結果呢？原本的精緻包裝，代表著前人的心血，瞬間消失，而團隊成員則像被丟棄的紙屑，散落在各處，充滿了不滿和猜疑。 初入職場，就像踏入一間老屋 想像一下，你剛到一家新公司，接手一個已經運作了一段時間的團隊，這就像你踏入一間老屋。老屋裡有著前人的痕跡，有著獨特的氣味，也有著一些你可能不喜歡的裝飾。你可能會想立刻把牆壁粉刷成自己喜歡的顏色，把舊家具換成新的，但這樣做真的能讓老屋變得更好嗎？ 我記得我的鄰居，小美，她買了一間老房子，第一件事就是把所有的舊家具都丟掉，換成現代簡約的風格。結果呢？老屋失去了它原本的韻味，變得像一間冰冷的展示間，沒有了溫度和故事。而那些曾經在這裡生活過的人，也漸漸地離開了。 好奇心勝於結論，就像品嚐一道新菜 當你接手一個新團隊時，最容易犯的錯誤就是急著下結論。就像品嚐一道新菜，你不能只看菜單上的描述就決定它