企業接班

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企業接班就像選餅乾？內部升遷的優缺點大公開！

還記得上次跟朋友去 Costco 採購嗎？那種人潮洶湧、貨架堆滿各式商品的景象，讓人既興奮又有點茫然。突然間，你發現自己站在一排排的餅乾區前，琳瑯滿目的選擇讓你不知如何是好。這時候，你可能會想：「到底該選哪一種呢？要選我最熟悉的巧克力餅乾，還是冒險試試看新口味的抹茶餅乾？」這就像企業接班，選擇內部升遷的幹部擔任 CEO，就好像在餅乾區裡挑選新口味一樣，有機會帶來驚喜，但也可能會有風險。 內部升遷 CEO：就像抹茶餅乾的冒險 最近，Walmart、Target、Disney、Kroger 等大型企業，都經歷了 CEO 的更換。有趣的是，這四位新任 CEO 中，有三位都是公司內部提拔的。這現象背後，其實反映了企業在接班規劃上的一種趨勢：越來越多的公司，傾向於選擇內部人士來接班。 為什麼企業會這麼做？就像你站在餅乾區前，對熟悉的巧克力餅乾心裡有底，但對新口味的抹茶餅乾充滿好奇。內部升遷的 CEO，就像是那塊抹茶餅乾，他們對公司的文化、業務、