留才策略
裁員不代表沒用！人才轉調也能讓公司更強 💪
最近公司裁員的消息像夏天的雷雨，讓人心頭一緊。不是每個人都能撐過這場風暴，但即使是最好的廚師，也難免在準備豐盛菜餚時，得捨棄一些食材。這並非因為食材不好，而是為了讓整體菜色更精緻、更符合當前的需求。裁員的決定，就像是重新調整菜單，希望能讓公司在競爭激烈的市場中，能更具彈性、更具活力。 重新審視菜單：找出關鍵食材 想像一下，你是一位經驗豐富的廚師，準備為一場重要的宴會烹製美食。你手邊有各式各樣的食材，有些是當季的鮮蔬，有些是進口的海鮮，有些是傳統的穀物。但宴會的主題是「創新與效率」，這意味著你必須精挑細選，找出那些能真正提升菜色亮點的關鍵食材。 在公司裡，每個部門、每個職位，都可以看作是不同的食材。有些職位可能看似重要，但實際上對公司的整體戰略貢獻不大。有些員工可能工作勤奮，但缺乏創新能力。裁員的關鍵，就在於找出那些對公司戰略至關重要的「關鍵食材」，並確保他們能持續發揮作用。就像廚師需要知道哪些蔬菜能讓沙拉更美味，管理者需要知道哪些人才能帶領團隊走向成功。 保護關鍵食材：建立風險評估系統 當你決定要烹製一道複雜的菜餚時，你會仔細評估每種食材的風險。例如，有些海鮮可能容易腐敗，