變革管理
還記得上次跟朋友去宜蘭玩嗎？那間超人氣的蔥油餅店，每次都排到翻車，老闆娘手腳不停，彷彿一台蔥油餅生產機。但你知道嗎？她曾經也想同時做蛋餅、蘿蔔糕、刈包，結果呢？蔥油餅是做好了，其他都半成品，客人也越來越少。這就像很多公司，想同時推動一堆變革計畫，結果每個都只做到一半，最後變成一堆爛攤子。今天我們要聊聊，為什麼「少而好」才是變革的王道。 「變革」的迷思：多做就有效？ 很多人認為，變革就是要火力全開，推出一堆新計畫，新目標，新方向，就像那間蔥油餅店老闆娘一樣，想一次征服所有美食客。但事實上，這種做法往往適得其反。想像一下，如果老闆娘同時做蛋餅、蘿蔔糕、刈包，她會分心，蔥油餅的品質就會下降，而且她也沒辦法專注在如何把蔥油餅做得更好。同樣的，公司如果同時推動太多變革計畫，資源就會分散，每個計畫的執行品質都會打折扣，最終導致變革失敗。 「Powered by Projects」：專注的力量 Antonio
變革管理
還記得上次大雨滂沱的星期二嗎？我當時正準備去參加社區的烘焙課程，結果路上突然淹水，原本排好的草莓塔也泡在水裡了。當時的心情，真是無奈又沮喪。但就在我準備放棄時，鄰居阿姨突然跑過來，說她家有烘焙設備，而且她也剛好想學做法式可麗露，於是我們就一起在她的廚房裡，用現有的材料，重新開始了烘焙。那次的經歷，讓我深刻體會到，即使在最不確定的時候，只要能快速調整方向，抓住稍縱即逝的機會，就能創造出意想不到的成果。 危機時刻的轉變：就像廚房裡的意外 在商業世界裡，變化莫測的環境就像廚房裡的意外，你永遠不知道下一秒會發生什麼。原本精心準備的食材，可能因為淹水而報銷；原本的烘焙計畫，可能因為設備故障而打亂。傳統的變革管理方法，就像我們原本的烘焙計畫，強調循序漸進，一步一個腳印，追求小小的成功，慢慢建立起團隊的共識和支持。就像我們原本打算先做一個簡單的巧克力餅乾，再挑戰一個草莓塔，最後再嘗試一個複雜的法式可麗露。 然而，在危機時刻，這種循序漸進的方法往往是行不通的。就像我們當時的淹水事件，如果我們堅持按照原本的計畫，等待設備維修，等待水退，我們可能就錯過了最佳的烘焙時機，也失去了與鄰居阿姨共同學習的