AI人才
中小企業也能挖角 AI 人才？5 個「心」機撇步！
最近朋友小雅跟我抱怨，她公司想組一個AI實驗室，但預算有限，想挖角人才，卻發現市場上的人才薪資都高得嚇人，彷彿在拍一齣「誰能贏得AI人才大戰」的電影。她問我：「怎麼辦啊？我們公司不是科技巨頭，怎麼跟得上？」我聽了，心有戚戚焉，因為這確實是許多中小企業現在面臨的困境。後來我整理了一些資訊，想跟大家分享一些經驗，或許能幫助那些想在AI領域有所作為，但預算不寬裕的公司。 「麵攤老闆」的智慧：找到人才的「心」 我記得小時候，我家附近有一家很棒的麵攤，老闆總是笑咪咪的，而且很會跟客人聊天。有一次，我看到他跟一位看起來很沮喪的客人聊了很久，後來客人離開時，臉上露出了笑容。我問老闆：「你怎麼知道他想什麼？」老闆說：「觀察啊，每個人的眼睛都透露著心裡的話。」 AI人才也是一樣的，他們需要的不是你給再高的薪水，而是你給予他們一個有意義的舞台。就像那位麵攤老闆，他知道客人的需求，給予他們美味的麵條和真誠的關懷，才能讓客人回味無窮。Richard Singer，Radically Human Ventures 的創辦人，就提到，