品牌戰爭:可口 VS. 百事,誰贏了大家?

還記得小時候,家裡兩台電視機一台專門給爺爺看八點檔連續劇,一台則讓爸爸看棒球轉播嗎?那種爭奪遙控器的氛圍,就好像可口可樂和百事可樂之間的世紀對決,各自擁有死忠粉絲,彼此看不順眼,甚至會為了品牌而吵起來。這就是品牌競爭,但有時候,這種競爭並非全然是壞事,反而能讓品牌更上一層樓,甚至創造出意想不到的商機。

「敵」意關係也能創造話題

現在的行銷手法,已經不能再像以前一樣,一味強調自家產品有多好,而是要懂得製造話題,激發消費者的好奇心。就像我們在夜市裡,哪一家攤販的叫賣聲最熱鬧?往往不是東西最好,而是懂得用一些有趣的口號、或是與其他攤販之間的「小插曲」來吸引目光。可口可樂和百事可樂的經典廣告戰役,就是最好的例子。他們互相嘲諷、互相比較,甚至會推出一些「反指標」的廣告,例如可口可樂嘲笑百事可樂是「年輕人的飲料」,百事可樂則反擊可口可樂是「老古董的選擇」。這些廣告雖然帶有競爭意味,但卻成功地將兩個品牌推向了巔峰。

「真」的競爭者,才最能激發潛力

當然,並非所有競爭者都能夠成為「好」的競爭對手。就像我們在選購手機時,市面上充斥著各式各樣的品牌,但真正能讓消費者產生共鳴的,往往是那些在技術、設計、或是行銷策略上都與自己有著明顯差異的品牌。例如,蘋果和三星之間的競爭,就已經持續了多年,他們在產品的創新、價格的策略、以及行銷的宣傳上都投入了大量的資源。這種競爭不僅讓消費者受益,也促使了整個手機產業的發展。

負面評價也能帶來正面效益

一般來說,行銷人員會盡量避免在廣告中批評競爭對手,因為這可能會引起反感,甚至損害自己的品牌形象。然而,在某些情況下,負面評價反而能帶來意想不到的正面效益。就像我們在和朋友聊天時,偶爾會互相開玩笑,甚至會用一些帶有諷刺意味的語言來表達自己的情感。這種互動不僅能增進彼此的感情,也能讓氣氛更加輕鬆愉快。同樣地,在品牌競爭中,適度的負面評價,也能讓消費者對品牌產生更強烈的印象。

忠誠粉絲的獨特需求

品牌忠誠度是行銷人員最希望擁有的資產。就像我們在選擇餐廳時,如果已經找到一家自己喜歡的店家,下次用餐時,很可能會再次光顧。對於品牌忠誠的消費者來說,他們不僅對品牌有著強烈的認同感,也希望能夠表達自己的選擇。因此,當品牌在廣告中批評競爭對手時,忠誠的消費者往往會感到非常興奮,因為這讓他們覺得自己的選擇是正確的。

策略性地「示弱」

在競爭激烈的市場中,有時候,適當的示弱也能起到意想不到的效果。就像我們在和朋友爭論時,偶爾會讓步一些,以避免爭吵。這種讓步不僅能緩和氣氛,也能讓對方覺得自己是個好相處的人。同樣地,在品牌競爭中,當品牌在廣告中讚揚競爭對手時,也能讓消費者覺得這個品牌是個好人。

打造品牌故事

在資訊爆炸的時代,消費者已經對傳統的廣告宣傳感到疲勞。因此,行銷人員需要創造一些有趣的故事,來吸引消費者的注意力。就像我們在看連續劇時,往往會被劇情中的人物和事件所吸引。同樣地,在品牌競爭中,當品牌創造出一個引人入勝的故事,來描述自己和競爭對手的關係時,就能讓消費者對品牌產生更強烈的共鳴。

掌握時機與頻率

就像我們在和朋友聊天時,過多的玩笑可能會讓對方感到不舒服。同樣地,在品牌競爭中,過度的批評可能會讓消費者對品牌產生反感。因此,行銷人員需要掌握時機與頻率,才能讓品牌競爭達到最佳效果。

避免越界

就像我們在和朋友聊天時,過度的惡言相向可能會讓彼此關係破裂。同樣地,在品牌競爭中,過度的批評可能會讓品牌形象受損。因此,行銷人員需要避免越界,才能讓品牌競爭保持在健康的範圍內。

從競爭中學習

就像我們在和朋友競爭時,不僅可以學習到新的技能,也可以更加了解自己的優缺點。同樣地,在品牌競爭中,不僅可以學習到新的行銷策略,也可以更加了解自己的品牌定位。

案例分享:可口可樂與百事可樂的世紀對決

可口可樂和百事可樂的競爭,已經持續了數十年,他們在廣告、行銷、以及產品策略上都投入了大量的資源。可口可樂以其經典的紅色標籤和懷舊的形象,吸引了忠實的消費者。百事可樂則以其年輕、活力、以及時尚的形象,吸引了年輕一代的消費者。兩家公司都非常懂得利用競爭來創造話題,並將自己打造成獨特的品牌形象。可口可樂和百事可樂的競爭,不僅是商業上的成功,也是行銷史上的經典。

結論:競爭,是進步的動力

品牌競爭,就像是夜市裡攤販之間的叫賣聲,雖然熱鬧喧嘩,但卻是進步的動力。它不僅能讓消費者受益,也能促使整個產業的發展。就像我們在生活中,與人競爭,不僅可以學習到新的技能,也可以更加了解自己。品牌競爭,也是如此。


原文

標題:A Good Rivalry Can Elevate Your Brand
網址:https://hbr.org/2025/08/a-good-rivalry-can-elevate-your-brand

Read more

AI時代,經驗比誰都重要!年輕同事這樣辦?

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡擠滿了人,點了招牌的刈包,結果朋友吃了一口就皺著眉頭說:「這肉燥感覺有點怪怪的,好像少了什麼靈魂。」我嚐了一口,也覺得不太對勁,但又說不上來是哪裡怪。後來才知道,他們家的AI系統生成的食譜,雖然看起來很完美,但少了那種老手廚師多年累積的經驗和直覺。這件事,讓我想到最近職場上一個很普遍的現象:AI時代,資深員工的價值和經驗,比以往任何時候都更重要了,但年輕同事卻常常不知道該怎麼判斷AI生成的成果,更別說如何進一步提升了。 AI食譜的困境:年輕廚師的迷茫 那間早午餐店的例子,其實很貼近現在許多公司的狀況。幾年前,我剛開始接觸生成式AI,發現一個有趣的現象:對我來說,AI就像一位經驗豐富的助手,能大幅提升我的工作效率。但對於一些經驗較淺的同事,他們卻常常對AI生成的內容感到困惑,不知道該如何判斷好壞,更別說如何進行優化了。就像那間早午餐店的年輕廚師,他們可能很會操作AI系統,但缺乏實際經驗,很難分辨AI生成的食譜是否真的好吃。 經驗的累積:老手廚師的獨門秘訣 想想看,一位老手廚師,他不是光靠食譜就能做出好吃的菜。他

By Latte Pal

AI 時代的領導力:從沙堡到摩天大樓的進化史

```html 還記得上次在墾丁海灘玩沙子嗎?我家的姪子小豪,興奮地堆著城堡,結果一陣海風吹來,城堡瞬間崩塌。他哭著說:「為什麼我的城堡會倒掉?」當時我告訴他,城堡再堅固,也抵擋不了大自然的變化。現在,我們談論的「AI 與領導力」,就像那座沙堡,快速變化的時代,需要我們重新思考如何建造,如何應對。 咖啡廳裡的對話:AI 就像焦糖 想像一下,我們在一家氣氛不錯的咖啡廳,窗外是熙來攘往的人群。我跟朋友聊天,說到最近AI的發展,簡直像咖啡裡加了焦糖,甜而不膩,但過量了也不行。AI的出現,就像焦糖一樣,可以提升效率、帶來便利,但如果領導者沒有掌握好「甜度」,就會讓整個組織變得失控。 在達沃斯論壇上,一群全球領袖也正討論著這個問題:AI與領導力,如何在快速變化的時代共同演進?他們就像咖啡廳裡的我們,試圖找出最佳的配方,讓AI成為組織成功的催化劑,而不是毀滅性的力量。 領導者:不再是指揮官,而是引路人 過去,領導者常常被視為「

By Latte Pal

AI 柚木魔法:企業進化不再痛苦!

```html 還記得小時候,阿嬤家後院那棵老柚木嗎?它經歷過無數次的颱風、日曬雨淋,每次都被吹得東倒西歪,但總能奇蹟般地挺了起來。以前,我們總覺得要等它老了,才能讓它倒下,重新種植新的樹苗,這就是企業變革的寫照,痛苦且間斷。但現在,有了生成式 AI,這一切正在改變,就像柚木有了魔法,可以持續地調整枝幹,適應環境,而不需要等到完全枯竭才換棵新樹。 柚木的魔法:生成式 AI 如何重塑企業進化 過去幾十年,企業變革就像硬體升級,一次到位,但往往事與願違。想像一下,你花了好幾個月時間,把家裡的家具重新配置、重新粉刷,結果發現生活並沒有因此變得更好,甚至更糟。這就是傳統的企業變革,耗時、耗力,而且效果不盡人意。原因在於,變革的成本太高,協調人、管理資訊、對齊工作,就像在柚木林裡開路,充滿了阻礙。 從「突擊」到「持續進化」

By Latte Pal

AI導入不只是換蒸籠!麵攤老闆的智慧,你學到了嗎?

還記得小時候,外婆家裡的那間老式麵攤嗎?那間麵攤的特色就是,所有的東西都繞著那台老舊的蒸籠轉。蒸籠是心臟,所有的食材、碗筷、甚至老闆的叫賣聲,都圍繞著它運作。如果想讓蒸籠運轉得更快、更有效率,最簡單的方法就是換一台新的蒸籠,對吧?但這樣真的能讓麵攤變得更好嗎?不一定。就像現在的企業,很多人認為導入AI就能提升效率,就像當年換掉老舊蒸籠一樣,但這往往只是一種表面的改變,真正的轉變,需要更深層次的調整。 從蒸汽到電力:麵攤的進化與AI的潛力 當年,麵攤老闆換了新的蒸籠,也就是說,把原本的蒸汽引擎換成了電動馬達。看起來好像進步很多,但如果麵攤的格局還是維持原樣,廚房還是堆滿了雜物,麵攤的效率真的能提升嗎?當然,短時間內可能會有那麼一點點的改善,但效果微乎其微。因為,真正的突破,來自於改變整個麵攤的設計,讓廚房更寬敞、動線更流暢,讓老闆和夥計可以更有效率地工作。 AI和機器學習也是一樣。很多人認為,只要把AI工具加進現有的工作流程中,就能立刻看到效率的提升。但就像當年把電動馬達塞進原本的蒸汽引擎格局裡一樣,效果往往不如預期。要真正發揮AI的潛力,就必須重新設計整個組織的結構,改變工

By Latte Pal