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護理師不跑人？溫泉飯店的秘密，醫院也能學！

Latte Pal

May 21, 2026 — 6 min read

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還記得上次去宜蘭礁溪泡溫泉嗎？那家老字號的飯店，服務人員總是笑咪咪的，即使客人偶爾會發脾氣，他們也總是耐心應對。後來我才知道，這背後可不是單純的「服務業微笑」，而是飯店經營者深思熟慮的員工留任策略。你知道嗎？現在醫院的人力問題，比礁溪溫泉飯店還嚴重得多。護理師離職率高，不僅影響醫院的營運，更影響到病患的照護品質。這可不是一時半刻能解決的問題，需要從根本上改變一些觀念。

護理師離職，比你想像的更燒錢

數據顯示，2024年就有超過28萬7千位護理師離職，而且還有將近160萬人表示未來五年內有離職的意願！這聽起來好像只是數字，但你想像一下，每當一位護理師離開，醫院不僅要花錢招募新血，還要花時間培訓，這筆成本可不小。更重要的是，護理師的離去，會造成照護品質的下降，甚至影響到醫院的整體運營能力。就像你家裡的花園，如果經常換花匠，花園的生機也會大打折扣。

信任，是最好的員工黏著劑

研究發現，護理師離職的原因，不只是因為過勞或加班時間長，還有更深層的原因。他們覺得自己不被信任！這就像你跟朋友相處，如果總是懷疑對方，關係自然會疏遠。護理師需要感受到醫院對他們的尊重和信任，才能願意長期為醫院服務。這信任感，來自於什麼？來自於醫院願意傾聽護理師的聲音，讓他們參與決策，並且給予他們成長的空間。

「我被聽到」的力量

我有一個朋友，她是護理師，曾經在一家醫院工作。當時醫院為了提高效率，強行要求護理師改變工作流程，但卻沒有事先和護理師溝通。結果呢？護理師們怨聲載道，士氣低落，離職率也直線上升。後來醫院終於意識到問題的嚴重性，開始定期舉辦護理師座談會，讓他們可以自由表達意見。結果呢？護理師們覺得自己被聽到，工作滿意度也提高了，離職率也隨之下降。這就像你跟伴侶溝通，如果能讓對方感受到你願意聽取他們的想法，關係自然會更融洽。

打造「專業團隊」的關鍵：持續學習

Bradley Staats教授說，護理師需要持續學習，才能跟上醫療科技的發展。這就像你開車，如果你的車技不進步，很快就會被時代淘汰。醫院應該提供護理師學習的機會，鼓勵他們參加研討會、進修課程，並且給予他們實踐新知識的空間。當護理師覺得自己能不斷成長，他們自然會對醫院更有歸屬感。

從「過勞」到「價值感」：重新定義工作

很多人認為，護理師離職是因為工作太辛苦。的確，過勞是造成護理師離職的原因之一，但更重要的是，護理師們覺得自己的工作沒有價值感。就像你做了一件意義不明的事情，即使報酬再高，也覺得很空虛。醫院應該重新定義護理師的工作，讓他們感受到自己的工作對病患和社會的貢獻。這可以透過鼓勵護理師參與病患關懷活動、提供他們參與醫院決策的機會等方式來達成。

「心靈上的補給」：建立支持系統

想像一下，你每天都要面對高壓的工作環境，而且還要處理病患的各種情緒，如果沒有一個可以傾訴的對象，你一定會崩潰。護理師也是一樣，他們需要一個支持系統，可以幫助他們排解壓力、緩解情緒。醫院可以建立護理師支持團體，讓他們可以互相交流經驗、分享感受。就像你參加了一個讀書會，可以跟志同道合的朋友一起討論書中的內容，你會覺得自己不再孤單。

領導者的角色：從「管理者」到「引路人」

領導者的角色，不只是管理醫院的日常運營，更重要的是，要成為護理師的引路人。就像你帶領一個團隊，你需要了解每個成員的需求，並且給予他們支持和鼓勵。領導者應該主動關心護理師的工作狀況，了解他們遇到的困難，並且提供解決方案。當護理師覺得自己被領導者關心，他們自然會對醫院更有忠誠度。

從「成本」到「投資」：人才留任的觀念轉變

很多人把護理師的薪資當成成本，但其實，人才留任是一種投資。就像你投資股票，如果公司經營良好，股價就會上漲。如果醫院能提供良好的工作環境，讓護理師願意長期服務，醫院的整體競爭力也會提高。醫院應該把人才留任當成一個戰略目標，並且投入資源來實現這個目標。

案例分享：溫馨的「家」

我曾經聽過一個醫院的故事，那家醫院非常重視員工的福利，不僅提供優渥的薪資，還定期舉辦員工旅遊、家庭日等活動。更重要的是，醫院營造了一個溫馨的氛圍，讓員工覺得醫院就像一個家。結果呢？那家醫院的護理師離職率非常低，而且員工的士氣也非常好。這告訴我們，人才留任，不僅僅是金錢的問題，更重要的是，要營造一個讓員工感到快樂和歸屬感的工作環境。

結論：打造「護理師友好」的醫院

護理師離職問題，是一個複雜的問題，需要從多個方面著手解決。醫院需要建立信任的文化，提供持續學習的機會，重新定義工作，建立支持系統，並且讓領導者成為引路人。總之，醫院需要打造一個「護理師友好」的環境，才能留住人才，並且提供更好的醫療服務。就像你打造一個舒適的家，才能讓家人感到快樂和滿足。

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原文

標題：Surprising Ways to Reduce Turnover in High-Pressure, High-Skill Jobs
網址：https://hbr.org/2026/05/surprising-ways-to-reduce-turnover-in-high-pressure-high-skill-jobs

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