職場領導
老闆想「真誠」？小心弄巧成拙！
還記得小時候，爺爺常說：「大丈夫，身為表率，不能掉眼淚，不能表現脆弱。」那時候，我們覺得強壯的領導者，就像一座磐石，堅不可摧，風吹不倒。但長大後，我們開始思考，是不是真的需要把自己封閉在堅硬的外殼裡，才能被信任和追隨？最近的研究告訴我們，領導者展現脆弱，不一定會讓自己看起來更真實，反而可能適得其反。這讓我想起，我認識一位新來的老闆，他試圖用分享個人經歷來拉近與員工的距離，結果卻弄巧成拙，反而讓大家覺得他過於暴露，甚至有些不自在。 「真誠」的陷阱：老闆的「失敗」故事 這位老闆，我們叫他阿強吧，剛來的時候，非常積極地想要建立「真誠」的形象。他常常在會議上分享自己過去的挫折，像是創業初期差點破產，或是第一次公開演講時忘詞等等。他認為，分享這些經歷，能讓員工覺得他更貼近他們，更能理解他們的困難。然而，效果並不如他所期望。有一次，阿強在一次團隊會議上，鉅細靡遺地分享他過去投資失敗的經歷，包括他當時的焦慮、恐懼，