職場變遷
2025職場大變身：從餐廳故事看企業生存法則
還記得上次跟朋友去那間新開的台菜餐廳嗎？菜色擺盤精緻，但口味卻少了點靈魂。後來想想，這就像是許多企業在2025年遇到的困境：導入了再多新科技，卻忘了照顧到最核心的人。那一年，職場變革的速度快到讓人喘不過氣，AI、裁員、遠距辦公，各種挑戰接踵而來，就像是餐廳廚房裡同時爆出瓦斯洩漏、食材短缺、客人抱怨，老闆得想辦法在混亂中找到方向。 AI的迷霧：新工具，舊問題 記得那道看起來很誘人的「分子料理」，用氮氣冷凍的芒果球，視覺效果很棒，但吃起來卻少了芒果的香氣。這就像是許多公司導入AI工具的經驗。AI的確能提高效率，像是自動回覆郵件、整理數據，但如果流程本身就有問題，就像是把蒸汽機塞進一台已經老舊的工廠，只讓機器看起來更亮，卻加速了故障。有些公司盲目追求AI的熱度，卻忽略了基礎建設的不足，結果反而讓問題更複雜，就像是餐廳廚房裡堆滿了昂貴的設備，卻因為沒有人知道怎麼使用，導致菜色延遲上桌。 人本的溫度：重新找回工作的意義 後來，餐廳老闆決定把廚房重新設計，不只是更換設備，更重要的是，他花時間和廚師們溝通，了解他們的需求和困難。他發現，廚師們並不是不想創新，而是因為害怕犯錯，