領導轉型
升遷了？別掉進細節沼澤！輕鬆搞懂新角色
升遷了！這句話聽起來總是充滿喜悅，彷彿人生開了外掛。但現實往往是，你發現自己被丟進了一個更大的漩渦，手上的工作看似變少，但壓力卻像無底洞。你開始懷疑，自己是不是被騙了？是不是應該回去做自己熟悉的工作，至少那時候你還能掌控局面。 升遷後的「被困在細節」危機 想像一下，你是一位經驗豐富的麵線攤老闆，手藝一流，湯頭更是獨家秘方。有一天，你被選為「巷口美食聯盟」的會長，負責帶領所有攤販一起發展觀光。本來你每天都在廚房裡，專心研究如何讓麵線更美味，現在卻要花時間跟其他攤販討論如何設計攤位、如何宣傳、甚至如何應付突檢。你開始懷念在廚房裡的日子，至少那時候你還能專心研究你的麵線。 釐清「被困」的根源 這個「被困」的感覺，往往來自於多方面的因素。你的老闆可能擔心放權會失去控制，你的同事可能不習慣你的新角色，甚至是你自己，可能不習慣從「做」到「管」。就像巷口美食聯盟的會長，你可能發現，有些攤販不習慣你的管理方式，他們習慣自己做決定，不喜歡被你干涉。這時候，