策略疲勞
別當「變色龍」！穩健策略，讓組織不迷路
當策略變成「變色龍」：別讓你的組織迷失方向 還記得小時候，最喜歡的玩具是什麼？我家的妹妹，最愛的是一隻可以變色的「變色龍」玩偶。按下按鈕，牠就能變成紅色、藍色、綠色，甚至粉紅色！那時候覺得超神奇，變變變，好像世界充滿了無限可能。但長大後，我才明白，如果一個組織的策略也像那隻變色龍，不停變換顏色，那可不是好事，而是會迷失方向，最終一事無成。 「變色龍」策略的陷阱：老闆的「突發奇想」 我認識一位朋友，在一家中小型科技公司工作。這家公司的老闆，個性比較「有想法」，常常突然改變公司的發展方向。前幾個月還在積極拓展海外市場，結果一個星期後就宣布轉型做國內的電商平台。員工們每天都在焦頭爛額，既要學習新的技能，又要應付老闆不斷變化的指示。就像變色龍，顏色變來變去，根本不知道該往哪個方向努力。 「變色龍」策略的後果：團隊的士氣崩盤 這種頻繁變動的策略，對團隊的士氣是個沉重打擊。員工們開始對公司的未來感到迷茫，對自己的能力產生懷疑。原本充滿熱情和創意的團隊，