AI協商:從客製化三明治,到供應鏈的超強升級!

還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡人潮滿滿,點餐時發現他們家的「客製化三明治」選項超多,麵包、肉類、蔬菜、醬料,選項多到讓人眼花撩亂。後來朋友點了一個「照燒雞肉起司三明治」,我則選了個「煙燻鮭魚酪梨三明治」。當時我心想:「這家店的訂購系統一定很厲害,不然怎麼能同時處理這麼多客製化訂單?」沒想到,這家早午餐店的訂購系統,其實跟現在供應鏈管理的AI協商,有著異曲同工之妙。

從客製化三明治到供應鏈協商:AI如何改變遊戲規則

供應鏈管理,聽起來好像很遙遠的概念,但其實跟我們每天的生活息息相關。想想看,你吃的食物、穿的衣服、用的手機,這些東西都是透過複雜的供應鏈運送過來的。近年來,全球供應鏈正面臨前所未有的挑戰,像是疫情、地緣政治風險、氣候變遷等等,都讓供應鏈變得更加脆弱。為了應對這些挑戰,企業開始積極尋求新的解決方案,而AI協商,就是其中一個重要的方向。

AI協商:不只是省錢,更是提升敏捷性的關鍵

傳統的供應鏈協商,往往是人工談判,耗時又費力。但現在,AI可以協助企業進行協商,不僅可以節省時間和成本,還能提升供應鏈的敏捷性。就像那間早午餐店,如果他們每次都要人工計算各種客製化三明治的成本,那效率一定會大打折扣。但如果他們導入AI系統,就可以自動計算成本、調整價格、甚至與供應商協商,那效率就會大大提升。

AI協商的幾個關鍵面向:從數據品質到信任建立

要成功導入AI協商,並不是一件容易的事情。就像那間早午餐店,如果他們用的食材數據不準確,那AI系統計算出來的成本肯定會偏差。因此,數據品質是AI協商的基礎。此外,AI協商還涉及到數據安全、法規遵循、以及信任建立等問題。就像那間早午餐店,如果他們在與供應商協商時,沒有保護好數據安全,那可能會造成洩漏機密資訊的風險。

AI協商的演進:從輔助到半自主,再到完全自主

AI協商並不是一步到位,而是循序漸進的過程。就像那間早午餐店,他們不可能一開始就讓AI系統完全自主地與供應商協商,而是先從輔助協商開始,讓AI系統協助人進行協商,然後再逐步提升AI系統的自主性。輔助協商階段,AI系統就像一位經驗豐富的助手,提供數據分析和建議,但最終的決定權還在人手中。半自主協商階段,AI系統可以在預先設定的範圍內進行調整,例如調整價格或修改條款,但關鍵的決策仍然需要人工審核。完全自主協商階段,AI系統可以獨立完成協商,就像一位精明的商人,在既定的規則和目標下,最大化企業的利益。

案例分享:Walmart、L’Oréal 如何利用 AI 提升協商效率

Walmart 為了提升供應鏈的敏捷性,開始嘗試使用AI協商工具,並迅速將其應用於多種產品類別。他們發現,AI不僅可以節省成本,還能加快協商速度。L’Oréal 則利用AI協商工具,在協商關鍵美容成分的供應合約時,兼顧成本和可持續性。這些案例表明,AI協商不僅可以提升效率,還能幫助企業實現更廣泛的戰略目標。

AI協商的未來:重新定義協商專業,釋放人才潛力

有些人擔心AI協商會取代協商專業人員的工作。但事實上,AI協商可以釋放人才潛力,讓協商人員專注於更具戰略性的任務。就像那間早午餐店,如果AI系統可以處理重複性的訂單計算,那麼員工就可以將更多時間投入到開發新菜色或改善顧客服務上。AI協商並不是要取代人類,而是要與人類協作,共同創造更大的價值。

建立信任:AI協商的透明度和可解釋性

就像你點餐時,希望知道你的三明治是用什麼食材製作的,以及如何烹調的,AI協商也需要透明度和可解釋性。如果AI系統做出決定,但無法解釋原因,那麼人們很難信任它。因此,企業需要選擇能夠解釋其決策過程的AI模型,並向供應商和客戶公開這些資訊。這不僅可以建立信任,還可以促進AI協商的普及。

法規遵循:AI協商的倫理與責任

隨著AI協商的普及,法規遵循也變得越來越重要。企業需要確保其AI系統符合相關法規,例如歐盟的《通用數據保護條例》和《人工智慧法案》。此外,企業還需要建立明確的責任框架,以應對AI系統可能造成的錯誤或損害。就像那間早午餐店,如果AI系統誤判了食材的價格,導致供應商蒙受損失,那麼早餐店需要承擔相應的責任。

結論:AI協商的時代即將來臨

AI協商正在改變供應鏈管理的遊戲規則。它不僅可以提升效率、降低成本,還能幫助企業應對日益複雜的供應鏈挑戰。就像那間早午餐店,如果他們能充分利用AI協商的優勢,那他們就能在競爭激烈的市場中脫穎而出。AI協商的時代即將來臨,企業需要積極擁抱它,才能在未來的供應鏈競爭中取得勝利。


原文

標題:How AI Is Reshaping Supplier Negotiations
網址:https://hbr.org/2025/07/how-ai-is-reshaping-supplier-negotiations

Read more

AI時代,團隊信任掉了?別怕,這招教你找回!

```html 最近辦公室氣氛有點怪,你知道嗎?明明導入了AI工具,本來應該可以提高效率,結果大家反而好像變笨了,工作進度卡卡,而且最可怕的是,團隊之間的信任感,好像一陣子前就開始慢慢崩解了,但卻很難找出真正的原因。就像那鍋滷肉飯,本來香味四溢,讓人食慾大開,但現在吃起來卻少了那種暖心感覺,總覺得少了什麼,卻又說不上來。 AI時代的信任危機:就像變魔術的餅乾 我跟同事聊天,發現大家遇到的問題很像。以前,我們在團隊裡,會互相討論、互相協助,就算遇到困難,也能一起想辦法解決。但現在,大家好像都害怕犯錯,害怕被AI取代,所以開始自我懷疑,甚至不敢提出自己的想法。這就像那種變魔術的餅乾,外表看起來很誘人,但咬下去卻是空空的,讓人覺得很失落。 這現象背後,其實隱藏著一個很重要的概念,叫做「心理安全感」。心理安全感,不是指團隊裡沒有衝突,而是指團隊成員覺得自己可以放心地表達自己的想法、擔憂、甚至是犯錯,而不用害怕被懲罰或嘲笑。當心理安全感降低時,團隊的創造力、學習能力,甚至整體績效都會受到影響。

By Latte Pal

AI時代,經驗比誰都重要!年輕同事這樣辦?

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡擠滿了人,點了招牌的刈包,結果朋友吃了一口就皺著眉頭說:「這肉燥感覺有點怪怪的,好像少了什麼靈魂。」我嚐了一口,也覺得不太對勁,但又說不上來是哪裡怪。後來才知道,他們家的AI系統生成的食譜,雖然看起來很完美,但少了那種老手廚師多年累積的經驗和直覺。這件事,讓我想到最近職場上一個很普遍的現象:AI時代,資深員工的價值和經驗,比以往任何時候都更重要了,但年輕同事卻常常不知道該怎麼判斷AI生成的成果,更別說如何進一步提升了。 AI食譜的困境:年輕廚師的迷茫 那間早午餐店的例子,其實很貼近現在許多公司的狀況。幾年前,我剛開始接觸生成式AI,發現一個有趣的現象:對我來說,AI就像一位經驗豐富的助手,能大幅提升我的工作效率。但對於一些經驗較淺的同事,他們卻常常對AI生成的內容感到困惑,不知道該如何判斷好壞,更別說如何進行優化了。就像那間早午餐店的年輕廚師,他們可能很會操作AI系統,但缺乏實際經驗,很難分辨AI生成的食譜是否真的好吃。 經驗的累積:老手廚師的獨門秘訣 想想看,一位老手廚師,他不是光靠食譜就能做出好吃的菜。他

By Latte Pal

AI 時代的領導力:從沙堡到摩天大樓的進化史

```html 還記得上次在墾丁海灘玩沙子嗎?我家的姪子小豪,興奮地堆著城堡,結果一陣海風吹來,城堡瞬間崩塌。他哭著說:「為什麼我的城堡會倒掉?」當時我告訴他,城堡再堅固,也抵擋不了大自然的變化。現在,我們談論的「AI 與領導力」,就像那座沙堡,快速變化的時代,需要我們重新思考如何建造,如何應對。 咖啡廳裡的對話:AI 就像焦糖 想像一下,我們在一家氣氛不錯的咖啡廳,窗外是熙來攘往的人群。我跟朋友聊天,說到最近AI的發展,簡直像咖啡裡加了焦糖,甜而不膩,但過量了也不行。AI的出現,就像焦糖一樣,可以提升效率、帶來便利,但如果領導者沒有掌握好「甜度」,就會讓整個組織變得失控。 在達沃斯論壇上,一群全球領袖也正討論著這個問題:AI與領導力,如何在快速變化的時代共同演進?他們就像咖啡廳裡的我們,試圖找出最佳的配方,讓AI成為組織成功的催化劑,而不是毀滅性的力量。 領導者:不再是指揮官,而是引路人 過去,領導者常常被視為「

By Latte Pal

AI 柚木魔法:企業進化不再痛苦!

```html 還記得小時候,阿嬤家後院那棵老柚木嗎?它經歷過無數次的颱風、日曬雨淋,每次都被吹得東倒西歪,但總能奇蹟般地挺了起來。以前,我們總覺得要等它老了,才能讓它倒下,重新種植新的樹苗,這就是企業變革的寫照,痛苦且間斷。但現在,有了生成式 AI,這一切正在改變,就像柚木有了魔法,可以持續地調整枝幹,適應環境,而不需要等到完全枯竭才換棵新樹。 柚木的魔法:生成式 AI 如何重塑企業進化 過去幾十年,企業變革就像硬體升級,一次到位,但往往事與願違。想像一下,你花了好幾個月時間,把家裡的家具重新配置、重新粉刷,結果發現生活並沒有因此變得更好,甚至更糟。這就是傳統的企業變革,耗時、耗力,而且效果不盡人意。原因在於,變革的成本太高,協調人、管理資訊、對齊工作,就像在柚木林裡開路,充滿了阻礙。 從「突擊」到「持續進化」

By Latte Pal