AI投資踩雷?別學我阿嬤種金瓜!

最近跟朋友聊天,他跟我抱怨公司最近瘋狂投入AI,各種會議、各種Demo,但實際效益卻不明顯,反而讓大家疲憊不堪。他問我:「這到底是怎麼回事?我們是不是錯過了什麼?」我聽了,心有戚戚焉,因為我也觀察到不少公司陷入類似的困境。這讓我聯想到我阿嬤家後院那片雜草叢生的菜園。阿嬤年輕時,那片菜園是家裡重要的收入來源,她會仔細研究土壤、施肥、除草,讓各種蔬菜長得又好又多。但後來,她聽隔壁王伯伯說,種「金瓜」可以快速賺錢,於是她就全心投入種金瓜,結果呢?金瓜長得又醜又小,根本賣不出去,反而讓原本的菜園荒廢了。這就是很多公司現在在AI上的困境,他們盲目追求「熱門」,卻忽略了基礎建設和策略規劃。

「AI熱」背後的盲目投資

現在,各家公司都想在AI領域佔有一席之地,就像當年淘金熱一樣,大家都衝向了「金礦」。國際數據公司(IDC)預測,到2028年,全球在AI上的支出將達到6320億美元。這聽起來很驚人,但問題是,大部分的公司並沒有做好準備,就像我阿嬤種金瓜一樣,沒有考慮到土壤、水分、光照等基本要素。

許多公司認為AI是「萬能鑰匙」,可以解決所有問題,於是他們開始投入大量的資金和人力,但結果往往不如人意。他們就像在黑暗中摸索,不知道該往哪個方向走,最終迷失了方向。

「基礎建設」的重要性

要成功應用AI,就像蓋房子一樣,必須先打好基礎。如果基礎不穩,再豪華的裝飾也只是空中樓閣。AI的基礎包括數據、軟體和流程。數據是AI的燃料,沒有數據,AI就無法運作。軟體是AI的工具,沒有軟體,AI就無法執行任務。流程是AI的指南,沒有流程,AI就無法融入業務。

許多公司忽略了這些基礎建設,直接跳到應用層面,結果就像我阿嬤種金瓜一樣,沒有考慮到土壤的酸鹼度,結果金瓜長得又醜又小。

「價值核心」的思考

要成功應用AI,必須找到「價值核心」。價值核心是指對公司最重要的業務或流程。AI應該被應用於這些核心業務,以提高效率、降低成本或創造新的收入來源。如果AI被應用於非核心業務,那麼它很可能只是在浪費資源。

就像我阿嬤原本的菜園,種的是各種蔬菜,這些蔬菜是家裡重要的收入來源。後來,她聽隔壁王伯伯說,種金瓜可以快速賺錢,於是她就全心投入種金瓜,結果呢?金瓜長得又醜又小,根本賣不出去,反而讓原本的菜園荒廢了。這就是很多公司現在在AI上的困境,他們盲目追求「熱門」,卻忽略了價值核心。

「停頓與反思」的必要性

現在,許多公司應該停下來,反思一下自己的AI策略。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她停下來反思,為什麼金瓜種不好?她發現,她沒有考慮到土壤的酸鹼度,也沒有考慮到水分和光照。於是,她重新開始,種回了各種蔬菜,這些蔬菜長得又好又多,成為家裡重要的收入來源。

公司應該停下對AI的盲目投資,花時間評估自己的數據、軟體和流程是否到位。他們應該問自己:「我們在AI上投入的資源是否能帶來實際的價值?我們是否在重複其他公司的努力?我們如何才能在未來的市場中保持競爭力?」

「未來趨勢」的預判

要成功應用AI,必須對未來趨勢有清晰的預判。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她開始關注農業發展趨勢,她發現,消費者越來越注重健康和營養,於是她開始種植有機蔬菜,這些蔬菜價格高昂,成為家裡重要的收入來源。

公司應該關注行業發展趨勢,預測未來的市場需求。他們應該問自己:「我們的行業在未來三年將如何發展?哪些趨勢將影響我們的業務?我們如何才能在未來的市場中保持競爭力?」

「聚焦核心」的策略

要成功應用AI,必須聚焦核心業務。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她重新開始,種回了各種蔬菜,這些蔬菜長得又好又多,成為家裡重要的收入來源。

公司應該將AI應用於核心業務,以提高效率、降低成本或創造新的收入來源。他們應該避免將AI應用於非核心業務,以免浪費資源。他們應該像我阿嬤一樣,專注於核心業務,才能在市場中取得成功。

「人才與流程」的結合

AI的應用並非僅僅是技術的堆疊,更需要人才和流程的結合。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她開始學習農業知識,她開始關注土壤、水分、光照等要素,她開始學習如何種植各種蔬菜,她開始學習如何管理菜園,她開始學習如何銷售蔬菜,她開始學習如何與顧客溝通,她開始學習如何與鄰居合作,她開始學習如何與家人分享。

公司應該培養AI人才,建立AI流程,將AI融入業務。他們應該像我阿嬤一樣,不斷學習、不斷改進、不斷創新,才能在市場中取得成功。

「實驗與迭代」的文化

AI的應用是一個不斷實驗和迭代的過程。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她開始嘗試不同的種植方法,她開始嘗試不同的肥料,她開始嘗試不同的灌溉方式,她開始嘗試不同的銷售渠道,她開始嘗試不同的合作夥伴,她開始嘗試不同的市場定位,她開始嘗試不同的品牌形象,她開始嘗試不同的廣告宣傳,她開始嘗試不同的促銷活動,她開始嘗試不同的客戶服務,她開始嘗試不同的產品設計,她開始嘗試不同的商業模式,她開始嘗試不同的組織結構,她開始嘗試不同的領導風格,她開始嘗試不同的企業文化,她開始嘗試不同的社會責任。

公司應該鼓勵實驗,容忍失敗,快速迭代,持續改進。他們應該像我阿嬤一樣,不斷嘗試、不斷學習、不斷創新,才能在市場中取得成功。

總之,AI的應用並非一蹴可幾,需要長期的投入和持續的努力。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她重新開始,種回了各種蔬菜,這些蔬菜長得又好又多,成為家裡重要的收入來源。公司應該從基礎建設做起,聚焦核心業務,預判未來趨勢,培養AI人才,建立AI流程,鼓勵實驗,容忍失敗,快速迭代,持續改進,才能在AI時代取得成功。


原文

標題:Should You Stop Investing in AI (for Now)?
網址:https://hbr.org/2025/08/should-you-stop-investing-in-ai-for-now

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別再當陀螺!老闆娘的 delegation 秘笈,讓你的團隊飛起來!

你是否也曾經覺得自己像個陀螺,每天被各種任務緊緊纏繞,根本停不下來?明明知道團隊裡有許多潛力,卻總是忍不住自己攬下所有事情,結果不僅效率低下,還讓自己身心俱疲?這就像我阿嬤曾經跟我說過的,煮湯的時候,如果只放鹽巴,湯當然鹹,但如果把所有香料都自己去炒、去熬,最後煮出來的湯,自己累到沒力氣給家人吃啊! delegation 的迷思:怕員工做不好? 很多人對 delegation 感到猶豫,不是因為時間不夠,而是害怕員工做不好,擔心事情會出錯。這種恐懼就像我小時候學騎腳踏車,爸媽一直緊緊扶著,怕我摔倒,結果我永遠學不會自己騎。 delegation 就像是放手,給員工一個學習和成長的機會,即使過程中會有些小狀況,也是學習的一部分。 真正的領導者不是事必躬親,而是要建立一個信任的環境,讓員工敢於嘗試,勇於犯錯。 就像開店一樣:分工是成功的關鍵 想像一下,如果你要開一家小吃店,你會自己煮湯、炸雞排、收銀、打掃,還是會找廚師、收銀員、清潔員? 顯然,你不會自己做所有的事情。

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安全規定太嚴?員工變更厲害了!

最近公司搞了一系列關於資料安全的規定,搞得大家怨聲載道。不是因為規定本身不好,而是這些規定好像是為了讓大家覺得自己很安全,卻反而讓大家更想鑽漏洞。我記得上次公司禁止使用 ChatGPT,結果大家就開始用其他 AI 工具,而且還偷偷藏起來,好像在玩一場大型的躲貓貓遊戲。這種情況,就像我阿嬤煮的紅豆湯,每次規定只能吃一碗,結果大家就偷偷藏起來,一人一碗、兩碗、三碗,最後阿嬤還得重新調整配方,才能讓大家吃得開心。 「安全」的陰影:當規定變成反效果 記得小時候,我媽為了怕我亂跑,規定我只能在公園的特定區域玩。結果呢?我不是乖乖聽話,反而開始研究公園的邊界,試圖找出最快、最隱密的路線,最後還跑到花圃裡,把花都踩爛了。公司現在的規定,就像我小時候的公園邊界,雖然目的是為了保護我,卻反而激發了我的好奇心和叛逆心。 「心理反彈」效應:當安全感變成壓力 我跟朋友聊天,發現大家對公司的規定都感到壓力。不是因為害怕被懲罰,而是因為覺得自己被不信任。就像我阿嬤,每次規定我們不能吃太多零食,結果我們不是乖乖聽話,反而覺得自己被剝奪了自由,最後還會偷偷在背後抱怨。

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AI 降臨,辦公室變了樣?團隊合作的迷思與反思

最近辦公室氣氛有點怪,大家好像少了點往日的熱情。以前,開會前總會有人先帶點自製的紅豆餅或芋頭糕,大家邊吃邊聊,討論事情的效率也特別高。但現在,大家好像都只顧著盯著螢幕,偶爾抬頭,只是快速地確認一下會議時間,然後又埋頭苦幹。我問了身邊的同事,他們說,AI工具的普及,讓團隊合作的方式悄悄改變了,甚至有點讓人感到失落。 AI 降臨的下午茶時間 還記得上次的下午茶時間嗎?小美帶來了她媽媽做的客家擂茶,香氣四溢,大家都排隊想嚐一口。以前,大家會圍繞著擂茶的配方、客家文化、甚至是小美的家鄉故事,聊得熱火朝天。但這次,大家只是各自用AI工具分析了擂茶的營養成分,然後快速地分享了數據,就結束了下午茶時間。少了那份人與人之間的溫度,也失去了許多潛在的靈感。 AI 寫好的會議議程 以前,每次開會前,我們都會花一些時間一起擬定議程,討論哪些議題需要優先處理,以及如何分配任務。這個過程,不僅能讓大家充分表達自己的想法,也能讓會議更有效率。但現在,大家習慣用AI工具自動生成會議議程,雖然節省了時間,但也失去了許多討論和協調的機會。有時候,AI生成的議程,會忽略一些重要的細節,

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AI行銷轉型:從夜市蛋糕師傅的煩惱,到企業的成功秘訣!

還記得上次去夜市,想買那家超人氣的古早味蛋糕嗎?人潮擠得水洩不通,你東張西望,想找到一個能讓蛋糕師傅更有效率、更快速地服務每個客人,卻又兼顧品質的辦法。那種情況,其實跟現在企業導入人工智慧(AI)進行行銷轉型,有著異曲同工的相似之處。 夜市蛋糕師傅的困境:AI行銷轉型的初期挑戰 那家蛋糕店的師傅,手藝一流,但面對排隊人潮,他必須同時處理訂做、現場製作、包裝、收銀,每個環節都必須親力親為。如果他想提升效率,不是簡單地加快速度,而是需要重新設計整個流程,像是增加幫手、調整工作站位置、甚至導入半自動化的機器。然而,這些改變並非一蹴可幾,初期可能會因為機器故障、員工不熟悉操作、或是流程調整不當,反而讓情況更糟,客人抱怨更多。 同樣的,企業在導入AI進行行銷轉型時,也常常會遇到類似的困境。AI並非萬能,它需要與人協同工作,才能發揮最大的效益。如果企業只是把AI當成一種工具,讓員工照樣按照原來的流程操作,那麼AI的價值就會大打折扣,甚至可能因為AI的錯誤判斷,造成更大的損失。 打造「品牌基因庫」:AI行銷的基礎 想像一下,

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