AI投資踩雷?別學我阿嬤種金瓜!

最近跟朋友聊天,他跟我抱怨公司最近瘋狂投入AI,各種會議、各種Demo,但實際效益卻不明顯,反而讓大家疲憊不堪。他問我:「這到底是怎麼回事?我們是不是錯過了什麼?」我聽了,心有戚戚焉,因為我也觀察到不少公司陷入類似的困境。這讓我聯想到我阿嬤家後院那片雜草叢生的菜園。阿嬤年輕時,那片菜園是家裡重要的收入來源,她會仔細研究土壤、施肥、除草,讓各種蔬菜長得又好又多。但後來,她聽隔壁王伯伯說,種「金瓜」可以快速賺錢,於是她就全心投入種金瓜,結果呢?金瓜長得又醜又小,根本賣不出去,反而讓原本的菜園荒廢了。這就是很多公司現在在AI上的困境,他們盲目追求「熱門」,卻忽略了基礎建設和策略規劃。

「AI熱」背後的盲目投資

現在,各家公司都想在AI領域佔有一席之地,就像當年淘金熱一樣,大家都衝向了「金礦」。國際數據公司(IDC)預測,到2028年,全球在AI上的支出將達到6320億美元。這聽起來很驚人,但問題是,大部分的公司並沒有做好準備,就像我阿嬤種金瓜一樣,沒有考慮到土壤、水分、光照等基本要素。

許多公司認為AI是「萬能鑰匙」,可以解決所有問題,於是他們開始投入大量的資金和人力,但結果往往不如人意。他們就像在黑暗中摸索,不知道該往哪個方向走,最終迷失了方向。

「基礎建設」的重要性

要成功應用AI,就像蓋房子一樣,必須先打好基礎。如果基礎不穩,再豪華的裝飾也只是空中樓閣。AI的基礎包括數據、軟體和流程。數據是AI的燃料,沒有數據,AI就無法運作。軟體是AI的工具,沒有軟體,AI就無法執行任務。流程是AI的指南,沒有流程,AI就無法融入業務。

許多公司忽略了這些基礎建設,直接跳到應用層面,結果就像我阿嬤種金瓜一樣,沒有考慮到土壤的酸鹼度,結果金瓜長得又醜又小。

「價值核心」的思考

要成功應用AI,必須找到「價值核心」。價值核心是指對公司最重要的業務或流程。AI應該被應用於這些核心業務,以提高效率、降低成本或創造新的收入來源。如果AI被應用於非核心業務,那麼它很可能只是在浪費資源。

就像我阿嬤原本的菜園,種的是各種蔬菜,這些蔬菜是家裡重要的收入來源。後來,她聽隔壁王伯伯說,種金瓜可以快速賺錢,於是她就全心投入種金瓜,結果呢?金瓜長得又醜又小,根本賣不出去,反而讓原本的菜園荒廢了。這就是很多公司現在在AI上的困境,他們盲目追求「熱門」,卻忽略了價值核心。

「停頓與反思」的必要性

現在,許多公司應該停下來,反思一下自己的AI策略。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她停下來反思,為什麼金瓜種不好?她發現,她沒有考慮到土壤的酸鹼度,也沒有考慮到水分和光照。於是,她重新開始,種回了各種蔬菜,這些蔬菜長得又好又多,成為家裡重要的收入來源。

公司應該停下對AI的盲目投資,花時間評估自己的數據、軟體和流程是否到位。他們應該問自己:「我們在AI上投入的資源是否能帶來實際的價值?我們是否在重複其他公司的努力?我們如何才能在未來的市場中保持競爭力?」

「未來趨勢」的預判

要成功應用AI,必須對未來趨勢有清晰的預判。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她開始關注農業發展趨勢,她發現,消費者越來越注重健康和營養,於是她開始種植有機蔬菜,這些蔬菜價格高昂,成為家裡重要的收入來源。

公司應該關注行業發展趨勢,預測未來的市場需求。他們應該問自己:「我們的行業在未來三年將如何發展?哪些趨勢將影響我們的業務?我們如何才能在未來的市場中保持競爭力?」

「聚焦核心」的策略

要成功應用AI,必須聚焦核心業務。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她重新開始,種回了各種蔬菜,這些蔬菜長得又好又多,成為家裡重要的收入來源。

公司應該將AI應用於核心業務,以提高效率、降低成本或創造新的收入來源。他們應該避免將AI應用於非核心業務,以免浪費資源。他們應該像我阿嬤一樣,專注於核心業務,才能在市場中取得成功。

「人才與流程」的結合

AI的應用並非僅僅是技術的堆疊,更需要人才和流程的結合。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她開始學習農業知識,她開始關注土壤、水分、光照等要素,她開始學習如何種植各種蔬菜,她開始學習如何管理菜園,她開始學習如何銷售蔬菜,她開始學習如何與顧客溝通,她開始學習如何與鄰居合作,她開始學習如何與家人分享。

公司應該培養AI人才,建立AI流程,將AI融入業務。他們應該像我阿嬤一樣,不斷學習、不斷改進、不斷創新,才能在市場中取得成功。

「實驗與迭代」的文化

AI的應用是一個不斷實驗和迭代的過程。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她開始嘗試不同的種植方法,她開始嘗試不同的肥料,她開始嘗試不同的灌溉方式,她開始嘗試不同的銷售渠道,她開始嘗試不同的合作夥伴,她開始嘗試不同的市場定位,她開始嘗試不同的品牌形象,她開始嘗試不同的廣告宣傳,她開始嘗試不同的促銷活動,她開始嘗試不同的客戶服務,她開始嘗試不同的產品設計,她開始嘗試不同的商業模式,她開始嘗試不同的組織結構,她開始嘗試不同的領導風格,她開始嘗試不同的企業文化,她開始嘗試不同的社會責任。

公司應該鼓勵實驗,容忍失敗,快速迭代,持續改進。他們應該像我阿嬤一樣,不斷嘗試、不斷學習、不斷創新,才能在市場中取得成功。

總之,AI的應用並非一蹴可幾,需要長期的投入和持續的努力。就像我阿嬤種金瓜失敗後,她重新開始,種回了各種蔬菜,這些蔬菜長得又好又多,成為家裡重要的收入來源。公司應該從基礎建設做起,聚焦核心業務,預判未來趨勢,培養AI人才,建立AI流程,鼓勵實驗,容忍失敗,快速迭代,持續改進,才能在AI時代取得成功。


原文

標題:Should You Stop Investing in AI (for Now)?
網址:https://hbr.org/2025/08/should-you-stop-investing-in-ai-for-now

Read more

產品經理的煩惱?從使用者心理出解救之道!

```html 週末下午,我跟朋友約在永康街的一間老喫茶店,點了兩杯冰滴咖啡,窗外是熙來攘往的人潮。朋友最近在煩惱一個專案,她是一個產品經理,負責一款新推出的App。這個App的目標是讓使用者更容易管理自己的財務,但上線後,使用者回饋不斷,數據也顯示使用者活躍度遠低於預期。她抓著頭髮,抱怨說:「我真的不知道問題出在哪裡,我們做了那麼多市場調查,設計了那麼多原型,為什麼還是做不好?」我喝了一口咖啡,心想,這問題不只是App本身,而是產品開發過程中,常常忽略了使用者行為背後的心理機制。這就像我們煮一道菜,食材再好,調味再精準,如果忽略了烹調的溫度和時間,再美味的菜餚也無法呈現最佳風味。 「使用者體驗」的迷思:就像裝潢新家的困擾 很多人認為「使用者體驗」(User Experience, UX)就是讓App或網站看起來漂亮、操作方便。就像我們裝潢新家,把牆壁刷成自己喜歡的顏色,買了時尚的家具,但忽略了實際居住的舒適性。例如,廚房的動線不順暢,冰箱太小,收納空間不足,這些問題在裝潢完成後才發現,到時候要改動,花費的時間和金錢都不可小覷。 UX設計的重點不在於表面上的美觀,

By Latte Pal

中國市場:從糖果店到全球創新舞台的華麗轉身!

還記得小時候,爺爺常常說:「中國市場就像一間巨大的糖果店,再多幾家店,也賣不完糖。」當時我們只覺得糖果多到爆炸,現在回想起來,爺爺說的其實是個時代的縮影。以前,跨國公司對中國的看法,就像我們對那間糖果店一樣,只看到巨大的商機,想盡辦法搶佔市場,或是擔心中國自己生產出更好的糖果,把我們擠垮。但現在,糖果店的生意漸漸不像以前那麼紅火,競爭也越來越激烈,糖果的口味也越來越多樣,情況可就變得不一樣了。 糖果店的轉型:從銷售到研發 以前,糖果店的策略很簡單:進貨、擺貨、賣貨。跨國公司也一樣,他們把中國視為一個銷售的管道,把國外的產品賣到中國市場,或是讓中國負責生產,核心的研發和創新,還是留在總部。就像糖果店老闆只負責把別人做的糖果賣給客人,自己不花心思去研究新的口味。但現在,糖果店老闆開始思考,如果自己也能做出獨特的糖果,那是不是就能在競爭中脫穎而出?跨國公司也開始意識到,中國市場的變化速度太快,單純依賴國外的技術和產品,已經無法滿足中國消費者的需求。他們開始思考,如何讓中國參與到創新過程中來。 「在地化」的迷思:只是表面的糖衣 很多糖果店老闆會試著「在地化」

By Latte Pal

投資別亂衝!行為經濟學教你聰明賺錢

```html 週末下午,我跟朋友約在永康街的咖啡廳,窗外是熙來攘往的人群,空氣中瀰漫著咖啡豆的香氣。朋友點了一杯拿鐵,我則選擇了經典的美式。我們聊著最近的生活,突然她興奮地說:「你知道嗎?我發現了一個超酷的投資方法,跟排隊買珍珠一樣,一開始很難理解,但學會了之後,根本停不下來!」我好奇地問:「什麼方法啊?聽起來很有趣。」她神秘地笑了笑,開始跟我解釋什麼是「行為經濟學」。 「衝動」珍珠控的決策陷阱 還記得第一次去排隊買珍珠奶茶嗎?那時候,店門口擠滿了人,你心想:「這東西到底有什麼好?這麼多人排隊!」但看到前面的人手握著一杯冒著甜香的珍珠奶茶,你的心也開始蠢蠢欲動。你開始想:「我一定要嚐嚐看,不然會後悔!」最後,你加入了排隊大軍,即使排了將近一個小時,也心甘情願地買了一杯。這就是「從眾效應」的威力,一種心理學上的現象,指人們會因為看到其他人做某件事而跟著做,即使自己原本不確定是否真的需要或喜歡這件事。 行為經濟學告訴我們,人類的決策並非總是理性的。我們常常受到情緒、偏見、以及周圍環境的影響。就像珍珠奶茶的例子,

By Latte Pal

AI 時代,董事會也得變陣!從蛋餅配方看企業轉型

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡擠滿了人,點了他們家的招牌蛋餅,熱騰騰的,香氣撲鼻。當時我心想,這家店一定有什麼特別之處,不然怎麼會這麼受歡迎?後來我才知道,這家店的成功,就像現在企業面對人工智慧(AI)的轉型一樣,不只是底層員工的改變,更重要的是整個領導團隊的重新洗牌。 董事會的「蛋餅配方」:重新思考領導者的角色 以前,我們常聽到「AI 搶走低階工作」的說法,好像只有打工仔要擔心失業。但就像那家早午餐店,如果蛋餅的配方永遠不變,只會做出一樣的口味,那再多的人潮也很快就走光了。同樣的,企業的董事會、高階主管,甚至 CEO,他們的角色也在悄悄地改變。這不是說他們要被 AI 取代,而是說,他們需要學習新的技能,重新定義自己的價值。 從「守成」到「創新」:領導者的心態轉變 我記得當時蛋餅店的老闆跟我說,他一開始也擔心 AI 會取代廚師,

By Latte Pal