AI時代的「量」:阿嬤的智慧,變成了預言!

還記得小時候,阿嬤總是說:「有什麼事,量一量就有了辦法。」當時我們只覺得她老派,現在才明白,這句話在AI時代,簡直是預言。現在,AI就像個超級厲害的學徒,它做的任何事情,都得先有數據,有了數據,它就能夠學習、模仿,甚至超越人類。這可不是科幻小說,而是正在發生的事情,而且影響比我們想像的還要大。

「量」的魔力:從報稅到心靈治療


以前,報稅是每年都會發生的「年度大考驗」,需要整理各種收據、憑證,再請會計師幫忙計算。現在,AI可以自動掃描、分類、甚至預估你的稅額,省下你不少時間和精力。這就像是,原本需要花一整天在廚房裡準備一桌豐盛的菜餚,現在只需要按下一個按鈕,美食就送到眼前。


更令人驚訝的是,AI甚至可以進入心靈治療的領域。想像一下,你感到焦慮、沮喪,AI可以分析你的語氣、表情、甚至生理數據,提供客製化的建議和支持。這並不是要取代人類心理師,而是提供一種更便捷、更經濟的輔助方式。就像是,在傳統的中醫診所,醫生會透過望診、問診、聽診、切脈來判斷你的健康狀況,現在,AI可以提供一種更快速、更全面的初步評估。

創意工作者的挑戰:AI的「模仿秀」


AI的崛起,對創意工作者來說,既是挑戰也是機遇。以前,設計師需要花費大量的時間和精力來構思、繪製、修改,現在,AI可以根據你的需求,快速生成各種設計方案。這就像是,原本需要親手織出一件精美的毛衣,現在只需要輸入幾個關鍵字,AI就能夠幫你生成一個類似的設計圖。


作家、攝影師、動畫師、品牌廣告商,這些原本被認為是「創意產業」的職位,現在也面臨著AI的衝擊。AI可以模仿各種寫作風格,生成逼真的圖像和影片,甚至可以根據你的喜好,自動調整廣告內容。這就像是,原本需要一位經驗豐富的廚師親自烹調一道菜餚,現在,AI可以根據食譜和食材,自動完成烹飪過程。


當然,AI並不能完全取代人類的創意。人類的創意往往來自於生活經驗、情感體驗、以及對世界的獨特觀察。AI可以模仿,但無法真正創造。就像是,AI可以模仿梵谷的畫風,但無法真正理解梵谷的靈魂。

專業領域的變革:法律、醫療、學術


AI的影響力,甚至擴展到法律、醫療、學術等專業領域。律師需要查閱大量的法律文件,現在,AI可以自動篩選、分析、甚至預測訴訟結果。醫生需要診斷各種疾病,現在,AI可以根據病人的症狀、檢查結果、以及病史,提供診斷建議。學者需要研究各種學術論文,現在,AI可以自動摘要、翻譯、以及分析學術研究成果。


這就像是,傳統的法律事務所,需要一位資深的律師團隊,花費大量的時間和精力來處理案件,現在,AI可以提供一種更快速、更經濟的輔助方式。傳統的醫院,需要一位經驗豐富的醫生團隊,花費大量的時間和精力來診斷疾病,現在,AI可以提供一種更快速、更全面的初步評估。


這並不意味著法律、醫療、學術等專業領域會消失,而是這些領域的工作方式將會發生巨大的改變。人類的專業知識和經驗,將會與AI的數據分析能力相結合,創造出更高效、更精確的服務。

「數據」的價值:創新、創業、策略


AI的發展,也促使我們重新思考「數據」的價值。數據不再只是冰冷的數字,而是創新、創業、策略的關鍵。企業需要收集、分析、利用數據,才能更好地了解客戶需求,優化產品設計,提升營運效率。


這就像是,傳統的麵店,需要根據經驗來調整麵條的配方和烹調時間,現在,麵店可以利用數據分析,了解顧客的口味偏好,優化麵條的配方和烹調時間,提供更符合顧客需求的產品。


對於創業家來說,數據分析可以幫助他們驗證商業模式,評估市場風險,調整產品策略。對於管理者來說,數據分析可以幫助他們了解員工績效,優化團隊合作,提升組織效率。

迎接AI時代:擁抱變化,持續學習


AI時代已經到來,我們不能逃避,只能擁抱變化,持續學習。我們需要培養數據素養,學習如何利用AI工具,提升工作效率。我們也需要培養批判性思維,學會辨別AI生成的內容,避免被誤導。


就像是,傳統的農民,需要學習新的耕作技術,才能適應氣候變遷和市場需求,現在,我們也需要學習新的技能,才能適應AI時代的挑戰和機遇。


AI並不是威脅,而是工具。只要我們善用這個工具,就能夠創造出更美好的未來。就像是,傳統的木匠,需要學習使用新的工具,才能夠製作出更精美的家具,現在,我們也需要學習新的技能,才能夠在AI時代取得成功。


阿嬤說的「有什麼事,量一量就有了辦法」,在AI時代,更是發人深省。量數據,分析數據,利用數據,創造價值,這就是我們在AI時代的使命。


原文

標題:What Gets Measured, AI Will Automate
網址:https://hbr.org/2025/06/what-gets-measured-ai-will-automate

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AI時代,團隊信任掉了?別怕,這招教你找回!

```html 最近辦公室氣氛有點怪,你知道嗎?明明導入了AI工具,本來應該可以提高效率,結果大家反而好像變笨了,工作進度卡卡,而且最可怕的是,團隊之間的信任感,好像一陣子前就開始慢慢崩解了,但卻很難找出真正的原因。就像那鍋滷肉飯,本來香味四溢,讓人食慾大開,但現在吃起來卻少了那種暖心感覺,總覺得少了什麼,卻又說不上來。 AI時代的信任危機:就像變魔術的餅乾 我跟同事聊天,發現大家遇到的問題很像。以前,我們在團隊裡,會互相討論、互相協助,就算遇到困難,也能一起想辦法解決。但現在,大家好像都害怕犯錯,害怕被AI取代,所以開始自我懷疑,甚至不敢提出自己的想法。這就像那種變魔術的餅乾,外表看起來很誘人,但咬下去卻是空空的,讓人覺得很失落。 這現象背後,其實隱藏著一個很重要的概念,叫做「心理安全感」。心理安全感,不是指團隊裡沒有衝突,而是指團隊成員覺得自己可以放心地表達自己的想法、擔憂、甚至是犯錯,而不用害怕被懲罰或嘲笑。當心理安全感降低時,團隊的創造力、學習能力,甚至整體績效都會受到影響。

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AI時代,經驗比誰都重要!年輕同事這樣辦?

```html 還記得上次跟朋友去那間新開的台式早午餐店嗎?店裡擠滿了人,點了招牌的刈包,結果朋友吃了一口就皺著眉頭說:「這肉燥感覺有點怪怪的,好像少了什麼靈魂。」我嚐了一口,也覺得不太對勁,但又說不上來是哪裡怪。後來才知道,他們家的AI系統生成的食譜,雖然看起來很完美,但少了那種老手廚師多年累積的經驗和直覺。這件事,讓我想到最近職場上一個很普遍的現象:AI時代,資深員工的價值和經驗,比以往任何時候都更重要了,但年輕同事卻常常不知道該怎麼判斷AI生成的成果,更別說如何進一步提升了。 AI食譜的困境:年輕廚師的迷茫 那間早午餐店的例子,其實很貼近現在許多公司的狀況。幾年前,我剛開始接觸生成式AI,發現一個有趣的現象:對我來說,AI就像一位經驗豐富的助手,能大幅提升我的工作效率。但對於一些經驗較淺的同事,他們卻常常對AI生成的內容感到困惑,不知道該如何判斷好壞,更別說如何進行優化了。就像那間早午餐店的年輕廚師,他們可能很會操作AI系統,但缺乏實際經驗,很難分辨AI生成的食譜是否真的好吃。 經驗的累積:老手廚師的獨門秘訣 想想看,一位老手廚師,他不是光靠食譜就能做出好吃的菜。他

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AI 時代的領導力:從沙堡到摩天大樓的進化史

```html 還記得上次在墾丁海灘玩沙子嗎?我家的姪子小豪,興奮地堆著城堡,結果一陣海風吹來,城堡瞬間崩塌。他哭著說:「為什麼我的城堡會倒掉?」當時我告訴他,城堡再堅固,也抵擋不了大自然的變化。現在,我們談論的「AI 與領導力」,就像那座沙堡,快速變化的時代,需要我們重新思考如何建造,如何應對。 咖啡廳裡的對話:AI 就像焦糖 想像一下,我們在一家氣氛不錯的咖啡廳,窗外是熙來攘往的人群。我跟朋友聊天,說到最近AI的發展,簡直像咖啡裡加了焦糖,甜而不膩,但過量了也不行。AI的出現,就像焦糖一樣,可以提升效率、帶來便利,但如果領導者沒有掌握好「甜度」,就會讓整個組織變得失控。 在達沃斯論壇上,一群全球領袖也正討論著這個問題:AI與領導力,如何在快速變化的時代共同演進?他們就像咖啡廳裡的我們,試圖找出最佳的配方,讓AI成為組織成功的催化劑,而不是毀滅性的力量。 領導者:不再是指揮官,而是引路人 過去,領導者常常被視為「

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